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前不久，当四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿出台新规：月度党建思想工作竞赛在评选先进的同时也要评选“后进”。消息传开后，立即在全矿12个基层党支部中掀起了不小的波澜。

有人称，“现在，每个月我们已经有了安全精细化考核评比，还有月度工作考核评比，如今，再搞个月度党建思想工作竞赛评比，有无必要？”

还有些基层党员干部表示，“作为基层单位，只要把安全搞好了，生产任务完成了就行了，党建思想工作竞赛得不得奖无所谓。”

近年来，由于市场经济大潮的冲击，该矿有些基层党支部的党建思想工作有所弱化，有些区队不重视思想工作，一部分管理人员，甚至是一些基层党支部书记都把全部精力放在抓生产，抓效益上。党员干部带头作用不明显，队伍稳定压力大，安全事故多发。

对此，该矿党委坚持党建思想政治工作与生产经营工作同步，今年初在全矿开展“月度党建思想工作竞赛”，内容主要针对基层党支部在抓班子、带队伍、创环境、促发展四方面的工作表现，量化考核各党支部各项工作的完成情况，评比活动每月进行一次，对考核得分第一名的党支部给予2000元奖励并在全矿通报表彰，对考核得分最后一名的党支部则进行通报批评并罚款500元。

为确保竞赛公平公正，该矿成立了以矿党委书记任组长，纪委副书记、纪委监察审计科长等党群部门负责人为成员的考评小组，每月召开有各基层党支部书记参加的月度考核评比会，在会上按照考核评比细则逐条逐项进行硬考核评比，并现场打分，现场宣布结果。

该矿机电队党支部由于不重视党建思想工作，队伍凝聚力差，1月份连续出现了运输斜井电机烧毁、2.5米绞车挡车栏故障等机电设备事故，影响了全队安全生产秩序。该队党支部成为党建思想工作竞赛最后一名，被在全矿进行通报并处罚款。

考核评比结果对机电队党支部是震撼的，该队党支部书记梁晓峰感到很难堪，也很郁闷。“评选不是目的，关键还是要提高我们基层党员干部的思想认识，只有真正从思想上认识到党建思想工作的重要性，才能切实做到自觉主动。”

会后，该矿党委组成由各部门负责人组成的定点帮扶组，机电队党支部也先后召开了两次支部会议，针对生产组织、队级管理、队伍稳定等工作中出现的问题，先后制定出台了《机电队队级管理十大制度》、《机电队队伍稳定办法》等6个制度和办法，并逐项落实。

经过努力，机电队职工队伍面貌发生了很大的变化，月末职工找区队干部吵架的没了，主动积极工作的人多了，队级管理规范了，职工队伍的凝聚力增强了，2月份全队杜绝了机电设备事故发生。

与此同时，该矿其他基层党支部也根据自己的实际情况，紧紧围绕安全生产、队伍稳定等一系列活动开展工作，在为企业创先争优活动增添了新内容的同时，提高了全矿党员干部、职工群众立足本职岗位创一流业绩、争当先进的意识。（杨涛 杨述珍）

【编辑点评】来点真格的

晓燕

在以往的评比中，大多是评选先进，鲜见评选“后进”。这大抵与我们的传统观念有关，历来讲求“和为贵”，似乎评选后进，就不和谐了。评选出来的“后进”，面子上不好看，还要承受社会舆论和心理的折磨。

一般认为，激励后进的办法有很多种，何必非要张榜公布，和别人过不去呢？然而，评好不评差，是一个你好我好大家好的做法，先进的得表彰，而后进的也可以安然无恙、自得其乐。长此以往，就会形成不求进取的恶性循环。

从负向激励的角度来看，最差的评出来亮亮相，借机增强荣誉感，不当落后分子，也能起到鞭策的效果。

文中引发争议的另一因素在于，评选后进的居然是党建思想工作，有些人认为没必要。

应该清醒地看到，在深化企业改革的新形势下，思想政治工作要做的事不是少了，而是多了，肩上的担子不是轻了，而是更重了。如果把这一传家宝丢了，必然对企业的改革、发展和稳定带来损失。

一个企业不管设备多先进，经营水平多高，都离不开人的操作和管理，都有人的思想活动。人的思想活动亦需要管理，这个管理就是思想政治工作。通过做人的思想工作，焕发出人的无穷智慧和力量，为企业的经济活动，为生产力发展创造一个良好的环境。

一直以来，重视思想政治工作，自上而下都在强调，可是为何在有些单位总是雷声大雨点小，或有虚化的倾向？都是因为说得多做得少，文中企业动了真格的，效果不言而喻。