本报讯 （记者顾威）辽宁省工资集体协商“建制攻坚行动”3月23日正式启动。该行动提出2012年的目标是，工资专项集体合同签订率力争达到建会企业的70%，其中县（市）区及以下已建区域性行业性工会的行业工资集体协商建制率达到80%；世界500强在辽企业工资专项集体合同签订率力争达到100%。

这次“攻坚行动”将由辽宁省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会共同推进。其工作重点是，在工作领域上，把大力推进非公有制中小企业和世界500强在辽企业建制作为重点；在建制形式上，把推动行业开展工资集体协商作为重点；在协商内容上，把工时工价、劳动定额以及提高一线职工特别是农民工的工资水平作为重点；在工作策略上，以工资水平低的谈增长、工资水平适中的谈结构、企业状况不佳的谈稳定为重点。

该“攻坚行动”明确了辽宁省人社厅等3个单位的各自分工和责任。要求各级人社部门发挥主导作用，及时提供和发布最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息，加强对集体合同的审核备案工作，对工资集体协商过程中发生的争议，组织劳动关系三方协调处理，加强执法监督检查力度，保证合同有效履行。

“攻坚行动”还为各单位提供了《工资专项集体合同》行业参考文本、《工资专项集体合同》企业参考文本、《大连市机械行业16个技术工种最低工资标准一览表》、《沈阳市餐饮行业岗位最低工资标准一览表》及《2012年工资集体协商“建制攻坚行动”统计表》。