本报讯 （记者王伟 通讯员李学雄）全国首个指导企业（职工）文化建设示范单位创建和评价的规范性文件21日在江苏省镇江市诞生。镇江质量技术监督局、镇江市总工会联合召开新闻发布会，正式颁布《镇江市企业（职工）文化建设示范单位创建评价规范》。这标志着该市企业（职工）文化建设工作有了衡量标尺，增强了创建工作的操作刚性。

镇江市人大常委会副主任、市总工会主席陈苏介绍说，“评价规范”体现了企业职工文化建设的先进性，明确企业（职工）文化建设示范单位的基本要求是：以社会主义核心价值观引导职工、教育职工，建立共同思想道德基础；实现好维护好职工的文化权益，不断满足职工日益增长的文化和精神需求；营造人文环境，实现劳动关系和谐；加强职工素质建设，提升职工文化修养；促进企业经济效益提高、社会效益提升。

“评价规范”体现了企业职工文化建设的规范性。从价值观念、制度建设、权益保障、素质提升、文化设施、文化队伍、文化活动、社会责任、企业形象等9个方面，对创建企业（职工）文化示范单位提出了规范。同时制定了企业（职工）文化建设示范单位创建评价细则，设置了41个评价要素，并且都给出了具体内容，设定了评价分值。

陈苏说，镇江市总已制定了工作计划，全力推进企业（职工）文化建设示范单位创建和评价工作，“十二五”期间，全市百人以上企业参与创建的活动面不低于80%，至“十二五”末，全市企业（职工）文化建设示范单位认证达标累计不少于300家。