从目前企业员工创新现状看，有四个问题影响员工提升创新能力：

班组缺创新气氛。有的班组只倡导组员上全班、干好活，工人也就养成每天上班干完工作拿工资的习惯，创新的事与自己无关，是领导管理层操心的事情。

员工缺创新意识。有些员工认为，我工作只要不出错就行，创新劳神费力，不搞也不影响拿奖金。所以，在岗位创新、技术创新等方面能推则推，能过则过。

企业缺创新环境。有的企业缺公共的技术创新平台和为企业提供公益性产品开发、信息咨询及其它配套服务的创新环境。员工提出的创新愿望和措施无法解决，加上沟通渠道不畅和方式方法不完善，使员工难有自主创新的积极性。

不重视创新产权保护。一些企业不注意保护自己的知识产权，在品牌开发方面的保护力度不够。不能及时申请专利，以至于一些员工的创新技术无法获得法律保护。