据3月18日新华社报道，近日，中共中央办公厅制定印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中共中央组织部制定印发了《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》（以下简称《办法》）。

国有或者国有控股金融企业，目前“婆婆”不少，但在金融分业管理体制下，银监会只监管银行业业务的合法合规性，人民银行只监管结算业务的合规合法性以及掌管货币政策等，对于国有金融企业的高管管理、金融资产管理、绩效考核等，一直以来，既无管理机构，也无管理办法。特别是对中管金融机构领导班子和领导人员管理和考核，一直处于缺位状态。而有统计显示，目前国有金融企业资产已经是一个非常庞大的数字，管理这笔巨额资产，先要从管理这些金融资产的领导人和领导班子着手。因此，制定针对中管金融企业的管理办法非常必要和及时。

首先，“造就高素质的社会主义金融企业家队伍为目标”，这是从我国国有金融的长远发展和大局出发着眼。造就大批金融企业家是我国金融业发展所急需，也是中国金融业走向世界之必然。

其次，《办法》规范了中管金融企业领导人应当具备的基本条件和任职资格，按照基本条件和任职资格对号入座选拔高管，操作性很强，杜绝和避免了主观人为因素过大的现象。《办法》提出要加大市场化选聘力度、实行契约化管理、建立任期制等深化企业人事制度改革的新措施，这是未来中管金融企业包括央企未来选拔领导人的方向，能促进中管金融企业采取更加市场化、商业化的方式运作，提高中管金融企业的竞争力和运营水平。同时，市场化选拔的中管金融企业高管，实行市场化的薪酬待遇，进行契约化管理，通过契约来使薪酬与业绩挂钩，有望彻底激活中管金融企业高管的选拔和薪酬管理机制。

另一个值得注意的是，中管金融企业以及其它央企都应该着手逐步取消套用的行政级别。通常，国企按照行政机构套用行政级别，国企老总按照行政官员套用级别待遇，在薪酬待遇上却按照市场化的企业标准与国际接轨，进而拿着天价年薪，却按照行政级别戴官帽。这使得国企不能真正成为市场主体，背靠国家这棵大树而沾沾自喜，没有创新竞争发展动力。一些国企老总则等高薪捞得差不多了，就享受行政级别待遇去当官。

先前“四不像”的机制应该彻底改革了。只有使国企真正成为市场经济主体，才能依靠市场竞争站住脚；只有彻底断了其行政官员级别待遇的后路，才能使国企老总心无旁骛地把企业搞好，使其高薪拿得让民众心服口服。