本报讯（记者 高柱）“我们加了班老板为什么‘闷’着不给加班工资？”3月12日下午3时，记者在成都青羊区文家街道一家茶铺看到，邻近工厂休班的一位职工正在向街道工会干部反映问题。而直接到茶馆里听取职工维权诉求，这还是该街道工会专干的创意。5年前，这位工会干部利用职工喜爱到茶馆喝茶交谈的习惯，将维权工作室从街道工会挪到了茶馆，以便在第一时间掌握职工诉求，做到主动维权、及时维权，取得了良好效果。

眼下，成都市352名工会专干正活跃在一线，发挥他们的聪明才智创造性地开展工作，确保了乡镇（街道）和工业园区工会“日常工作有落实，重点工作有特色，紧急任务有保障”。

为激励“有人来、留得住、干得好”，成都市总首先建立了竞争机制，对工作业绩佳的专干，作为选派到乡镇（街道）工会担任专职副主席和机关补充人员的后备人选。其次建立奖励机制，根据全市平均工资水平和工作表现，对工会专干每3年进行一次调资升级，并对年终考核合格者给予一次性奖励。建立交流机制，每年定期召开工会专干座谈会，既让其相互交流工作经验和心得体会，又从中了解他们工作和生活上的困难，由此增强工会专干对工会的感情。

在这些机制的激励下，基层工会工作面貌为之一变。首先推动了全市工会联合会、楼宇工会的建立。其次，创新了维权工作方式，金花桥街道总工会专干在26家非公企业建立集体合同制度。第三，开设农民工公寓和农民工夜校，创建了该市农民工管理、教育、维权的新模式。第四，主动依法收缴工会经费，春煕路街道工会专干上岗1年后，街道工会当年就依法收缴工会经费10多万元，实现了历史性的突破。