“怎么样，招到合适的人选了吗？”“还没有呢，这已经是我们企业第三次来招聘会了，结果还是咨询的多，能录用的少，现在还差30多个人呢。”3月13日一大早，贵州省总工会党组书记、副主席姚亚非就来到贵阳市瑞花广场，是日，由贵州省总工会和贵阳市总工会联合举办的“工会就业援助月暨春季招聘会”举行。

据了解，“用工荒”也逐渐蔓延到西部省份的一些中小型非公企业。当天进场的100多家用工单位中，涉及第三产业尤其是餐饮服务业的企业占了大头。这些企业开出的月薪虽较去年同期有一定上浮，但普遍不足2000元，有的洗碗工月薪甚至不足千元。记者在招聘会上了解到，多家用人单位遭遇“咨询多报名少”的尴尬。

如何让中小非公企业招得进、留得住员工？姚亚非很是关注招聘者与应聘者的需求。

在一家招聘文秘的企业展位前，来自贵州商业高等专科学校的小刘同学正在填报求职信息。而招聘负责人却不太看好小刘，原因是小刘今年才开始实习，没有工作经验。

在贵阳市花溪区一家餐饮企业展位前，28岁的退伍军人朱世林正在应聘保安班长一职，看着小朱在填写履历表时犹豫不决，姚亚非亲切地和他聊了起来。“小伙子，以前在哪儿干过？求职遇到困难了吗？”小朱告诉姚亚非，以前他在外地煤矿当过安检员和电工，月薪能拿3000元。今年因为爱人要生孩子，想回贵阳工作，但这家餐饮企业开出的月薪只有1800元，而且没保险。让他很难选择。

又走了几个展位，姚亚非逐渐看出了一点“门道”，她认为，“招聘”与“应聘”之间还合不上“槽”，这不奇怪，但主动权却在招聘者一边。像那家招聘文秘的企业，嫌应聘者“嫩”，但应聘者很可能是一只“潜力股”，何不先招进来，通过培训等为企业培养后备人才呢？而依法为员工购买社会保险，是劳动者应得的待遇，怎么能“没保险”呢！看来，“用工荒”的背后还有很多因素，而依法用工，善待劳动者却是用人单位应时刻牢记的。

在那家餐饮企业展位前，姚亚非就提醒该公司人力资源部负责人：“这样有经验的、可以承担多方面工作的老员工其实并不好找，企业为什么不能提高福利待遇，把人留住呢？”通过交谈，姚亚非得知这家餐饮企业还没有组建工会，原因是“员工流动性太大，来得快走得也快，企业没有精力去做这些”。

“招人，更要想办法留人。我建议你们抓紧组建工会，到时候你的员工肯定能稳定下来。真正做到体恤员工冷暖，企业才能基业长青。”姚亚非当即要求贵阳市总与花溪区总对接指导该企业尽早组建工会。

“企业有工会真好。”听到姚亚非的话，隔壁展位的宏远模具厂负责人告诉记者，企业去年才成立还处在起步阶段，职工工资在行业内也只能算中等水平，今年本来有20几个员工打算集体跳槽去沿海高薪企业，多亏了新上任的工会主席稳定住了人心。此次招聘会上，“听说我们厂建立了工会，有几名农民工放弃其他企业，转投我们厂了。”这位负责人兴奋地说。