本报讯（记者 邹明强）“你们单位今年春节又寄来了年货，邻居们都羡慕咱家，你要好好干啊，别惦记家里。”日前，在江汉油田海南项目部的劳务派遣工祁平中接到母亲从甘肃老家打来的电话，心头一热。

为劳务派遣工寄年货送祝福的做法，江汉油田海南项目部已经坚持了多年。这些从“天涯海角”寄出的年货，是江汉油田对一线劳务工与正式职工执行“四个一样”措施的一种具体形式。“四个一样”是：一样的薪酬制度、一样的政治荣誉、一样的技术培训、一样的生活待遇。

江汉油田用工总量5.5万人，由于多种用工形式并存，如何确保各方利益的平衡，面临着重大考验。为此，油田以劳动争议预防与调解中心为核心，构建了四级劳动争议预防调解网络体系。先后制定出台了一系列规章制度，推行由油田各厂处、科（大队）和车间（队）级单位构成的三级预防劳动争议联席会议工作机制，建立了油田矿区企业劳动争议预警机制；在油田劳资部门配设法律顾问，推行员工《上岗合同》制度，所属单位各类用工的劳动合同签订率和社会保险建保率始终保持在100%，全面从制度设计上确保多种用工形式“四个一样”。

为此，油田把近万名劳务工吸收到工会组织中来，通过职工代表大会，为各种用工形式提供平等对话平台。2011年，局处两级先后召开职工代表大会和职代会代表团（组）长联席会86次，讨论审议涉及职工切身利益的事项137件。在供应处五七供应库的职工代表会议上，大到各岗位奖金系数的调整、岗位人员调动、班组长任命，小到为职工配备什么品牌的防晒霜，职工代表都一一收集意见、审核评议。为了保持民主管理常年不断线，油田各单位多渠道发动职工为企业和谐发展建言献策。水电厂民管会每季度召开一次，该厂职工只要在工作环境、班组建设、设备管理、技术改造等方面有好的想法和建议，都可以提交给厂民管会，由厂领导和委员们共同研究、决定，职工建议桩桩有落实、件件有回音。

今年43岁的劳务派遣工薛根生，认为现在在江汉油田打工最大的感受就是平等。他在井下作业处清河作业部120修井队工作了5年，先后动员高中毕业后的两个孩子到作业队工作。今年春节前，妻子也来到队里，一家人在油田安居乐业。

江汉油田坚持“四个一样”面对各种用工形式，实现了劳动争议案零诉讼、零仲裁、零调解的工作目标，并因此获全国劳动关系和谐企业、全国文明单位称号。