本报讯（记者 陈昌云 通讯员 黄榆）五华区乙炔发生器厂是云南省昆明市五华区的一个集体企业，有职工42名，该企业早已停产，因此42名职工的医保接续问题没有办法解决。五华区人大常委会副主任、区总工会主席许萍森闻讯后，借助该区政府与职工代表联络员制度以及劳动关系三方协商机制两个平台，把该厂42名职工医保接续问题纳入议题，区政府投入30万元帮助这些职工接续上了医保。

“借助政府与职工代表联络员制度以及劳动关系三方协商机制两个平台，我们解决了一些困扰多年又无力解决的老大难问题，”许萍森说，“工会自身的能量有限，但只要借力党政，就可以把自己的张力发挥至最大，为职工做大事、解难事。”

五华区政府与职工代表联络员制度建立于2005年。当时，为了充分听取职工群众的意见和建议，及时解决他们反映的问题、困难，经过区总工会的积极协调，区政府给予大力支持，决定建立政府与职工代表联络员制度，“在全区各行各业聘请具有一定政策水平、业务素质、关心和热爱五华区各项社会事业的职工代表，作为区政府职工代表联络员，通过他们定期不定期地向区政府反映涉及职工切身利益的重大问题，反映涉及企业改革和事业单位人事制度改革以及其他社情民意的重大问题。”

“职工代表联络员为15名，实行两年一聘制，由五华区总工会从全区各行各业中按照职工代表联络员的条件推荐，经区政府审核后聘任。”区总工会常务副主席张丽萍说，“这个制度的形式采取区政府与区总联席会议、区政府与职工代表联络员座谈会两会合并召开，或者单独召开职工代表联络员座谈会。联络员会议一般一年召开1~2次。”

五华区劳动关系三方协商机制早在2003年就已建立，“由区人力资源和社会保障局、区总工会、区企业家联合会和区企业家协会三方组成，分别代表政府、职工和企业方，三方协调机制建立以后，许多靠工会单打独斗的工作有了新机制、新平台作为依托。”张丽萍说。