我是河南豫光金铅集团公司的一名女职工，从事自动化仪表工作十年。我们仪表工所处的工作环境很复杂，制氧厂的高噪音、高炉的高压、分馏塔的零下几十摄氏度的低温、核子秤的高辐射及SO2尾气回收的酸性等环境，虽然公司发有劳保，但和男职工发的一样。这几天看两会新闻，我和姐妹们特别想让代表委员们听听我们的心声：我们想有一个《女职工劳动禁忌保护法》。

随着集散控制系统的大量投入，辐射强度逐级增强；环境治理要求的提高，也使成品酸纯度越来越高。而我国现在施行的《女职工劳动保护规定》还是1988年颁布的，其中有的规定已与现今环境不适合，有的因执行不力而难以有效。比如关于产假日期的规定，关于工作中的性别歧视、孕检等问题，孕检不算出勤，这就让我们女职工感到很不方便。因此，我们希望能够出台《女职工劳动禁忌保护法》，以适应新时期社会发展的需要：

第一，通过立法的形式对女职工怀孕期、生理期及哺乳期的休假有一个明确的规定，可试行弹性休假制度；

第二，逐步改善劳动保护设施的欠缺，对女职工的劳保、卫生费的发放等问题要有明确、严格的界定；

第三，建立完善的监督体制，让女职工的诉求能够通过最直接的渠道达成，加大执行力，确保我们女职工的合法权益。

（屈联西 王丽华 整理）