全国人大代表、江苏波司登集团董事长高德康

非公企业党建不可或缺

随着市场经济体制改革的进一步推进，非公企业的党组织建设已经成为加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政地位、履行党的执政使命的迫切需要。

“非公企业始终要坚持把党建工作视为企业发展的灵魂，注重结合企业经营目标，围绕经济抓党建，抓好党建促发展”。全国人大代表、江苏波司登集团董事长高德康认为，在非公企业发展的新阶段，能不能用科学发展观提升企业竞争力，是能不能更有效地推动我国非公企业和民营经济实现更大发展的关键。

高德康建议，非公企业党组织要在参与决策中把握方向。围绕企业经济发展发挥党组织作用，这是党组织在企业立足之根本。企业决策事关企业的长远发展，党组织要尽可能多地掌握全方位信息，并通过企业管理层、决策层中的党员同志，将党组织的建议和意见渗透进去，使企业的决策更加合理化、科学化。

其次，企业党组织要在关爱员工中凝聚人心。高德康代表认为，要让党组织在非公企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。党建工作要从多方面关心爱护企业员工，从每一件细小之事做起，在员工心中逐步树立起威信。

同时，企业党组织要在生产经营中争创廉洁。高德康代表认为，我们的政府要创廉洁政府，严厉打击贪腐，对于非公企业来说也是一样，清正廉洁才是一个企业最强劲的生命力，才是真正实现企业科学、可持续发展的保障。作为在企业中担当重任的党员干部，一定要恪守职责，发挥廉洁自律示范作用。（本报记者 黄哲雯）

全国政协委员、研祥集团董事局主席陈志列

健全居民养老医保平台

上世纪70年代末80年代初积极响应国家计划生育政策的那一代人，都已步入退休年龄，他们的子女已经长大成人，很多都在外地工作，由于许多免费检查、疾病预防都以户籍为准，他们面临着这样的困境：和子女在一起，就不能享受医保和其他当地的医疗待遇；如果回当地养老，就面临空巢身边无人照顾。尤其是双方都是独生子女，很难兼顾既要工作又要照顾4个老人，这样的事实已成为当今社会的不稳定因素。

据了解，现在有些城市可申请异地指定医院，医疗费垫付后报销，但对疾病的治疗不利，医疗费的先期垫付也给企业退休人员造成沉重的负担。

因此，建立健全居民养老退休人员的医保平台，让他们老有所养，已成为政府和社会亟待解决的问题。全国政协委员、研祥集团董事局主席陈志列建议：

1. 建立省级和全国异地就医服务平台。首先从各省级差异不大的地区首先进行实践，随后逐渐推广，由地域性医保变成全国医保。同时，在各地方省级进行医保试点的同时，逐步缩小城乡之间、地域之间的社会保障水平之间的差距，争取早日建立全国医保平台。

2. 建立全国医保一卡通。除了地方与地方之间的相互关联，各大医院之间也要形成统一的就医平台。通过一卡通进行缴费、看病、治疗和取药等一系列环节。这样，只要拥有医保一卡通，参保人无论在哪里看病，都可以实时结算费用，不会耽误治疗。

通过全国的医疗体系与户籍体系的相互联网，在技术上和管理上实现全国信息联网共享，逐步完善城镇居民跨地区医保平台的建立，将是一件利国利民的大好事。（本报记者 尹晓燕）

全国政协委员、德力西集团董事局主席胡成中

加快核心价值体系建设

价值观产生一种鼓舞人心的力量，使整个团队成员自觉地为共同目标奋斗，大大提高企业的凝聚力和竞争力。中国作为一个快速崛起的大国，必须有一个价值观来统领人们的思想、凝聚人们的力量、引导人们的行动。全国政协委员、德力西集团董事局主席胡成中建议：

一、构建核心价值观要最大程度地集中民智。人民群众是核心价值观的践行主体，也应是核心价值观的提炼主体，要最大程度地汇集全民的智慧和力量。要确定专门机构负责，广泛发动群众参与，充分倾听民声，并开展全民大讨论，在讨论的过程中形成共识，使提炼出的核心价值观能充分表达民意，得到人民群众的高度认同。

二、核心价值观要建立于民族优良文化传统之上。任何社会核心价值体系的形成，都是文化传承和发展的结果。中华民族在五千年的悠久历史中逐步形成的价值体系，曾经成为中华民族共同的信仰和精神支撑。要在保留中华民族传统美德的基础上，补充国家振兴、人类进步、改革创新等现代要素，使传统内容和时代发展有机结合。

三、核心价值观要大众化通俗化。由于核心价值观要为各种不同文化层次的群体接受，所以不能太高深、抽象、复杂，一定要贴近生活，贴近实际，贴近群众。要多用短句熟语，多用能打动民心的通俗口号，让老百姓易懂易记，以便于普及，易于践行。

四、形成核心价值观后必须深入宣传教育。确定核心价值观后，要大力宣贯，利用各种时机和场合，搭建多种平台，使价值观融入人们的学习工作、生产生活之中，渗透到具体行为准则和各项行业管理制度中，让核心价值观入脑入心，成为所有中国人的自觉行动。 (本报记者 于忠宁)

全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝

“三个加强”夯实基层党建

加强组织建设，完善各项制度。首先，根据企业实际，调整好下属党支部的建制，使党组织的工作面延伸到下属所有企业，并配强党支部书记，有利于党委及时了解和研究基层党支部工作。其次，制定“党建工作制度”，明确党委（支部）议事制度等5个方面的制度，建立党支部工作台账，要求各支部年初有计划、年终有考核总结，使党支部工作逐步制度化、规范化。

加强队伍建设，提高党员素质。在抓好组织建设的同时，应着力抓好党员“双培养”工程，围绕“把经营骨干人才培养成党员，把党员培养成生产经营管理和技术人才”目标，注重在生产和工作一线、重点岗位、关键项目的生产技术骨干、特别是优秀青年中发展党员。开展“争创学习型企业”活动，引导党员职工树立终身学习意识，不断增强学习力、创新力和执行力。以“带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气”为目标，深入推进争当优秀党员活动，引导党员践诺言，争先锋。

加强工作责任，推进党群共建。把保证和监督党的方针、政策、国家法律法规在企业的贯彻落实，作为各党支部的重要责任，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党委认真实施“党务公开”，及时将党委重要部署、重大举措等在适当范围内公开、宣传，开辟同员工沟通的多种渠道，如信箱、宣传栏、网站、会议等接受党员和广大员工的民主管理和民主监督。发挥每个党员的先锋示范带动作用。积极支持工会、共青团、妇女等群众组织开展工作，参与企业管理和公共服务。（本报记者 李瑾）