阿拉布江是山东能源新矿集团伊犁一矿在当地招聘的一名维吾尔族青年，他对当前的工作状况非常满意。阿拉布江高兴地说：“企业给我办理了工伤、失业、养老、医疗‘四保险’，工资收入、各类待遇和正式职工无差别，感觉很幸福、有尊严。”

新矿集团目前在山东省内外共有81个矿井，在册职工70667人。企业组织形式有国企、收购、参股、托管、租赁等多类，职工用工性质包括全民合同制、城镇合同制、农民合同制、集体工和民族工。企业用工方式、利益关系、组织形式和分配方式的多样化，使该集团经济关系和劳动关系日益复杂，对职工队伍稳定构成了新挑战。

如何在企业实现经济效益持续攀升的同时，构建和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展？新矿集团董事长李希勇表示，要将改善民生福祉列为“十二五”规划的重要内容，不断健全企业保障民生工作体系，让职工工作生活更有品质、更有体面、更有尊严。

新矿集团以安全生产为保障，把全力改善职工工作环境，作为体面劳动、尊严生活的重要体现。为降低工人劳动强度，不断加大安全生产投入，强化安全技术和成果推广，一年来投入20亿元，不断提高综采机械化程度，目前全矿区达到90.4%，省内新区和省外重点煤矿均达到100%，实现了采掘生产机械化、辅助系统自动化和安全监测数字化。

为让职工的钱袋子“更鼓”，新矿集团把提高职工收入作为基点，把改善民生转变为实实在在的“真金白银”，把职工利益与企业发展紧密结合起来。坚持职工收入向一线和关键技术岗位倾斜，2011年全员平均工资5.73万元，增幅32.57%，其中井下人均工资6.6万元。

为让困难职工生活得更踏实，新矿集团更加关注困难群众疾苦，健全困难职工帮困救助机制。2011年为1878户低保户发放低保金1085万元，为188名困难学生发放金秋救助金53.12万元，为321名大病人员发放救助金101.2万元。

新矿集团还以职工满意为第一准则，把改善民生福祉工作不断向深度广度细微之处延伸，2011年先后投入1亿元整修社区道路、改造供水供电供暖管路、绿化美化环境，维修改造矿区基础设施，并稳步推进棚户区改造工作，使职工家属的生活品质在改造后提档升级。

新矿集团一系列改善民生福祉、维护职工权益的举措，让幸福来敲职工的门。“企业关爱员工、员工热爱企业”的氛围日益浓厚，广大职工参政议政的热情高涨，每年奉献给企业“金点子”达到了上万条。