“我是一线的职工代表，就要为职工利益代言，提出健全国企职代会制度的建议，完全是发自内心的。没想到，受到了王兆国主席的肯定。”说起昨天的那一幕，来自陕西黄河集团的全国人大代表王卉，仍抑制不住内心的激动。

3月5日，陕西代表团审议政府工作报告，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国与大家一起审议。

“我注意到，我发言时，兆国主席频频点头。”这一幕，王卉看在了眼里。

和王卉一样，陕西团的于文代表，在最后听到王兆国主席谈到“充分发挥工青妇等人民团体的作用，密切联系群众，促进社会和谐”时，感到倍受鼓舞。“我是第5个发言的，主要谈了谈工会组织在我们民企发展中起到的桥梁纽带作用，还提出一些建议。”于文说，“因此，我对王兆国主席最后指出的发挥工会作用，促进社会和谐发展很有感触。感觉也是对我们企业工会工作的一种肯定。”

一位是来自一线的职工代表，一位是民营企业的企业家代表，这两位代表着不同利益诉求的全国人大代表，在大会上的发言内容、在工会工作的话题上实现了完美对接。

“我们之前根本不知道对方的发言内容。”当记者问是刻意还是巧合时，王卉一脸真诚地回答。“我的建议内容和我自己的工作有关系，我在主席面前谈工会，都是实话实说。”

有着13年黄河集团职代会职工代表身份的王卉，从一线工人起家，用她自己的话说，“我是工会培养出来的”。现在，王卉所在的部门是“管理改革部，相当于‘发改委’，是专门代表职工参与企业发展，对各项决策进行监督、审核的部门”。

“职工代表敢于维权，不仅要有维权的意识，还要有维权的能力。工会培养我们这方面的能力，并为我们说话撑腰。”王卉想起过去人们常说，“国企的工人是企业的主人，但是怎么把工人变成主人？你要当主人，那就要进入企业管理中。对于国企来说，为职工参与企业管理拓宽渠道，让职工参与到企业决策、管理和监督中，保障工人的主人地位是责任所在。”

王卉说这番话时，坐在一旁的于文深有同感。“是的，运用不同的形式，让职工参与到企业管理中，方能体现企业对职工主人地位和作用的尊重。”

于文是陕西开米集团董事长，这家成立于1992年的日化民企，很早便在企业内成立了工会组织。

“一开始我们也有担忧，害怕为自己树立一个对立的组织。”于文说，“但没想到，工会很快就在劳资关系中发挥润滑作用，效果非常好。”

于文所说的润滑作用，有着实质内容。2011年，物价涨幅过快，职工情绪受到很大影响，人员流动开始增加，为此，工会迅速调研后，提出了公司给一线工人增加工资的建议。

“涨多少，谁说了算？工会有调研，我们也有调研，最终协商增加25%。”于文说，“不要怕工会，不要躲着职工，倾听他们的需求，认真对待他们的要求，自然会和谐。这里面，工会发挥的作用很多人没有正确地认识到。”

在开米，企业工会成立了薪酬委员会、劳动争议调解委员会、女工委员会等，工人的所有诉求，几乎都能够通过工会有所表达。

“其实，不管是工人还是当老板的，有些话直接面对面不好说。通过工会这个平台，来发挥劳资平衡作用，问题解决起来就很顺畅。”于文说。

昨天下午，面对着王兆国主席，王卉和于文表达了自己有关工会工作的建议。

王卉建议：职代会每半年召开一次的形式，不能满足企业发展需要和职工行使权利的要求。应当建立健全企业职工代表大会日常民主管理制度，通过完善职代会联席会议制度、厂务公开制度、专门委员会工作制度、重大事项检查监督制度、职代会评价制度等，使职工民主决策、民主管理、民主监督的权力真正落到实处。

于文表态：将进一步深化企业工会作用，最大限度地保障工人的利益。

“一起开两会四年了，我和于代表每次都有交流，但这次发言后，尤其又得到王兆国主席的肯定，更觉得有共同语言了。”王卉说这句话时，于文深表认同，“工会是职工之家，见到兆国主席，很亲切，也很受鼓舞。”

今天下午的小组讨论会后，王卉又来到于文的房间，关于工会，关于尊重工人、保障工人权益、尊重劳动的话题讨论，依然在继续……（本报北京3月6日电）