本报北京3月4日电（记者赵永智 郑莉 张锐）同工不同酬、同工不同权，有超过一半的劳务派遣工难以拿到全额工资；劳动报酬偏低而且增长缓慢，以工资为主要收入的广大职工对收入分配不公问题反映强烈……在今天下午举行的工会、共青团、青联、妇联界别联组会议上，4位工会界政协委员的发言引起热烈反响，参加讨论的全国政协委员们纷纷表示，维护劳动者合法权益，全社会都应该给予关注。

“目前全国劳务派遣工约有3700万人，占企业职工总数的13.1%。当前存在的主要问题是用工不规范，大量使用劳务派遣工；同工不同酬、同工不同权现象严重。劳务派遣工月均工资2508元，有超过一半的劳务派遣工难以拿到全额工资；劳务派遣工难以得到有效的技术技能培训，感受不到企业对自身利益和发展的关心，导致普遍缺乏归属感。”

听了全国政协委员、全总书记处书记李滨生的发言，在场的委员们神情凝重。对于李滨生委员提出的“要改变对劳务派遣工在就业、身份等方面的歧视观念，视经济社会及企业发展情况，根据劳务派遣工技术技能水平、知识层次、对企业贡献等，有计划、有步骤、有措施地将他们转为劳动合同工，并把劳务派遣工纳入用工企业劳动关系协调范畴”等建议，许多人不时颔首表示认同。

全国政协委员、河北省总工会主席马兰翠在发言中直指收入不公问题。她指出，以工资为主要收入的广大职工对收入分配不公问题反映强烈，主要集中在劳动报酬偏低而且增长缓慢，劳动报酬差距不断扩大，社会贫富差距过大3个方面。她建议，在促进企业发展的同时，必须采取具体有效措施提高职工劳动报酬，使企业增收的一部分转化为职工收益，改变利润侵蚀工资的状况。

全国政协委员、中国科教文卫体工会原主席王晓龙建议，通过进一步完善劳动法律法规并保障其实施，加强企业民主管理，健全集体合同制度，健全劳动关系协调机制等措施，着力构建和发展和谐劳动关系，维护企业和社会稳定。

全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任谷常生认为，要特别关注农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等职工群体权益实现面临的新情况新问题，做好对广大职工群众的组织、引导、服务和维权工作，充分发挥广大职工群众在加强和创新社会管理中的积极作用。

4位工会界委员的发言，得到与会各界别委员的热烈回应。身为律师的施杰委员表示，4位工会界委员提出的问题，既是企业劳动关系领域的突出问题，也是全社会关注的热点问题。

在会议室外，全国政协委员韩红告诉记者，自己以前对这些问题考虑不多，听了会议很受触动，感觉到这确实是一个重大的课题，需要认真对待，全社会都应该给予更多的关注。

面对记者，妇联界全国政协委员孙丹萍连声说：“真是不谋而合，不谋而合。我今年的提案也是关于规范劳务派遣用工行为的！”她认为，规范劳务派遣用工，不但是工会从维护职工合法权益角度关注的话题，也是企业在发展过程中必须解决的问题。