如何解决“安全荒”问题？重庆市就业服务管理局有关负责人给出了答案。他认为，解决“安全荒”，首先必须解决“用工荒”。如果企业不存在“用工荒”，那么企业就会更加注重安全，更加注重对员工的培训。

他说，让没有培训好的工人直接上岗导致的后果是可怕的。没有培训好的工人，对生产现场不了解，个人安全意识又不强，遇到异常情况也不会处理，他们是安全隐患的重要推手。所以，在当前企业普遍存在“用工荒”的情况下，企业一定不要忽视“安全荒”。

近年来愈演愈烈的“用工荒”背后，是越来越严重的农民工后顾之忧。而要破解城市企业“用工荒”，必须加快解决农村社会保障与公共服务问题，下决心破除城镇化过程中农村人口向城镇转移的体制机制壁垒，为进城打工的农民工提供社会保障。

重庆市就业服务管理局有关负责人告诉记者，薪酬和环境目前已成为求职者所追求的重要内容。而一些企业没有跟上时代的步伐，所以企业自然就闹了“用工荒”。

这位负责人认为，“用工荒”客观上提供了一种倒逼机制。其一，对企业，要加快转型升级，提高效益，增强对劳动力市场的吸引力。其二，激发更多制度创新，着力破解“新二元结构”。政府尤应积极作为。

他认为，政府不应直接用资金补贴等手段去帮助遭遇用工荒的企业，而应更多地从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体，这实际上就是在提升区域的吸引力，熨平农民工“高流动性”带来的劳动力资源供给的波动。

“这一切做好了，‘安全荒’也就迎刃而解了。”这位负责人说。