本报讯（记者孙覆海 通讯员尹向群）记者日前从山东省总工会了解到，为进一步做好厂务公开民主管理工作，该省坚持与时俱进，拓展延伸，提出“四个融合”，着力拓展民主管理新领域。

把厂务公开民主管理融入到劳动关系和谐企业创建之中，并作为创建劳动关系和谐企业的重要组成部分和重点考核指标。企业把厂务公开民主管理作为协调平衡职工与企业利益关系的重要机制，规范通畅公开、对话、质询等渠道，努力维护职工合法权益。企业通过厂务公开尊重员工，员工通过参与民主管理关心企业，实现依法维权、共谋发展、互利双赢。

把厂务公开民主管理融入到加强和创新社会管理工作之中，整合基层企事业单位社会管理资源，增加企事业单位活力，营造和谐有序的社会环境。供水、供电、供气、公交等社会公用窗口单位，医院、学校等事业单位，把事务公开与厂务公开、内部公开与外部公开紧密结合，实现经济效益和社会效益的统一。

把厂务公开民主管理融入到建立完善现代企业制度之中，并与完善企业法人治理结构紧密结合，努力实现企业重大决策和经营管理的科学化、民主化。公司制企业在制定股东大会议事规则的同时，制定厂务公开民主管理实行办法等规章制度，并就职责、权利、具体工作程序等作出明确规定。处理好厂务公开、职代会与股东会、董事会、监事会之间的关系，形成权责明确、运转协调、各尽其责、制衡有效的工作机制。

把厂务公开民主管理融入到企业文化建设之中。坚持以职工为本，与发展先进企业文化和职工文化紧密结合，努力打造具有社会性、人文性和时代性的先进企业文化和职工文化。在文化体制改革中，要通过职代会、厂(事)务公开广泛听取职工意见和建议，争取职工的理解、支持和参与，切实维护职工合法权益。

为进一步完善厂务公开民主管理工作的拓展延伸，该省建立了监督考核评价机制，明确目标任务，落实工作职责。完善责任追究制度，对违反民主管理程序和厂务公开有关规定导致发生重大群体性事件、造成严重后果的，严肃追究有关领导人员的责任。

来自山东省总工会民管部的信息显示，截至目前，该省厂务公开制度推行面在国有企业达到100％，非公有制企业达到70％，教育系统达到99.7％，卫生系统达到99.5％。