本报讯 （记者庞慧敏 通讯员韦宏托）“上级工会定期对我们进行绩效考核，不仅企业领导更加重视工会工作，大家干活也更带劲了！”2月22日，广西巨星科技有限公司工会主席龚梅苏在接受记者采访时，对南宁市高新区试行的非公企业工会主席绩效考核办法赞不绝口。

据了解，截至2011年底，南宁高新区共有非公企业886家，其中，已建立工会组织的535家，占总数的60.38%，工会会员13343人。面对日益壮大的非公企业工会组织和会员队伍，高新区工会大胆探索实践，创新工作方法，对非公企业工会主席岗位考核实施绩效化管理，促使非公企业工会“建起来、转起来、活起来”。

试行办法明确了非公企业工会主席的具体职责，建立了岗位津贴、年底奖励与考评挂钩、岗位职业化等激励机制，对非公企业工会主席实行“每季一评”。对经考核工作达标、完成任务好的工会主席，按照不同等级给予发放相应的工作岗位津贴，最高奖励800元；对经考核工作不达标、完成任务差的工会主席，予以通报批评。

评价非公企业工会主席是否称职，一看工作成绩，二听职工评价，三核实际效果。高新区工会工委主任马华生告诉记者：“抓好非公企业工会组织规范化建设，工会主席是关键。工委明确，非公企业工会主席是工会工作的第一责任人，将工作目标任务进行分解，落实到具体单位和责任人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，通过实施绩效考核有效调动他们的工作积极性，使各项工作和各个环节层层有人抓、有人管、有人负责到底。”