“今年我们厂计划招工200人，6天参加两个招聘会，才招到50多人。”福州一家电子生产企业的招聘人员无奈地说，为招到人，普工薪资比去年上涨近20%，还不包括生活条件的改善。

许多企业人力资源负责人用“失眠”来表示对招工难的忧虑，为此，福建企业纷纷转变发展模式，特别是劳动密集型的传统制造业，转型升级是大势所趋。

不缺工企业的启示

“节后全市工业企业开工率98%，劳动密集型企业用工竞争进一步加剧。”日前，泉州市经贸委在市政府常务会上汇报，企业开工情况，大企业好于小企业，品牌企业好于贴牌加工企业；内销型企业开工生产形势较平稳，出口型企业观望气氛较浓。“新增员工来源以老员工介绍为主，一线生产工人对劳动条件、住宿、娱乐、子女就学的要求不断提高，企业发展前景、工作条件、生活环境、薪金福利是员工的关注点。”

记者了解到，今年企业大都增长工资，规模以上企业工人薪水平均涨幅在10%以上。由于薪金、福利、软环境等优势，大企业用工形势偏好。福建汇龙化纤纺织实业有限公司员工返厂率达99%，所有生产线开足马力赶生产。

记者调查发现，这些不缺工的企业各有“高招”：特步投入100多万元跨省送接老员工；百宏公司兴建1500套夫妻房，建立配套的幼儿园；晋江奥金针织服装有限公司为一线员工送股份，推出老员工终身劳动合同计划；福州正源纺织企业采购自动化生产零部件，对生产线改造升级，一线工人需求量明显减少……

专家指出，在经济转型、产业升级的大背景下，大企业和中小企业在用工领域呈现截然不同的状况，实属正常。福利好、发展前景好、用工规范的企业获得青睐，用工环境恶劣、徘徊在中低端的微利企业被抛弃，有利于经济走上良性发展轨道。

产业优化升级

“工人不好招，逼着我们投入巨资购进自动化生产设备。”采访中，许多中小企业老板表示，解决用工荒，仅靠提高工人收入这条路行不通，面对用工荒以及越来越低的利润空间，许多企业咬着牙一次性投入改进生产线，提高机器自动化率。“自动化率的全面提升，缓解了用工难，也提高了产品质量，从企业长远看，是值得的。”

记者了解到，福建许多规模以上企业积极转型，实现“二次创业”，这些企业从生产管理、生产效率等入手，引进高技能人才。自动化机械设备销售的增长，也证了福建企业自动化水平的提高。多家自动化设备经销商表示，2011年，福建自动化设备销售增长突破30%。

专家指出，随着产业优化升级，有一技之长的人越来越吃香，这对为数众多的普通就业者也是一种挑战。福建朝日环保科技公司董事长翁希明告说，随着企业转型，机械化程度提高，对一线工人的需求量越来越少。

营造“拴心留人”大环境

专家指出，东部沿海地区的用工荒，与中西部经济发展有关。目前已经有越来越多的中西部打工工者不愿再背井离乡，选择在家门口就业，东部沿海地区要吸引并留住外来工，必须在住房、户籍、社会保障等方面进行改革，降低他们的落地成本，让他们真正融入打工之地。

新一代农民工注重对“幸福感”的追求，应对用工荒的问题，政府部门应主动作为，从经济结构、劳动力结构、用工环境等多方面努力。“传统企业没有财政补贴，税收优惠也享受不到，企业转型费用巨大。”许多企业因资金问题陷入转型难，希望政府出台优惠政策助一臂之力。

目前，泉州外来工数量超过200万。今年始，省政府将支持泉州企业开展紧缺技术工种免费技能培训等，所需经费或由就业专项资金支付，或由政府补贴。泉州也将创新推动流动人口居住证制度，增强外来务工人员的归属感。