本报讯（记者 孙覆海 通讯员 葛红普 黄连秀）记者日前从山东能源肥矿集团公司工会了解到，该公司推行职代会预审报告制度，严把职代会预审关、批复关，把握好代表资格审查和参会比例，发挥了职代会民主参与、民主决策、民主监督的重要职能，推动企业和谐稳定发展。

为确保职工代表有充足的时间进行思考和审议，在职代会正式开会前7天～15天，公司工会就把议题、议案等文字材料发到各代表团和职工代表手中，广泛听取意见，将收集的意见和建议进行整理，并对议题和议案反复修改。

基层单位每次召开职代会前，集团公司工会都进行严格的预审，对程序及议案内容符合法律法规、政策规定和企业实际的及时批复；对准备工作不充分、资料不完整、议案不明确的限期改正后再批复。去年，一个效益不错的改制单位在职代会议案中的工资集体协议草案没有规定员工具体增资幅度，对此，公司工会提出审查意见，议案整改后才进行批复。最终，该单位在协议文本中明确了15%的增资幅度，职代会顺利通过。

公司工会要求在选举职工代表前，各单位要严格按照条件、比例选举产生职工代表，并进行代表资格审查，使职工代表向一线员工和科技人员倾斜。在今年的集团公司二届二次职代会职工代表中，一线员工和科技人员比例达到了70.1%，职工代表的整体素质明显提高。