本报讯（记者 姜明）2012年，天津开发区内重点企业用工需求量将超过4.5万人。日前，记者在天津采访时发现，招工难的问题在劳动密集的加工制造、餐饮服务等企业尤其突出，有的甚至出现了有市场、有订单、有设备、无工人的情况。

春节后，天津首场外来务工人员招聘会上，来应聘的外来务工人员仅占到场总人数的30%。记者发现，前来应聘的大多是本市“4050”下岗失业人员。据了解，各地为推动新农村建设推出的惠农政策越来越多，使农民工在家门口就实现了就业，不必辛苦地跑到大城市打拼。

河北区一家劳动密集型加工企业负责人说：“很多新生代农民工对工作挑剔，对住宿、工资甚至厂址所在地都有要求。去年涨了两次工资，到年底还是走了一大批人。”

天津山河装备开发有限公司人力资源部副部长赵宇大倒苦水：“招工真难啊。我们公司技术工人就有七八十人的缺口，售后服务人员更缺，招不来人只有干着急！”

据介绍，在劳动力市场，与餐饮娱乐、家政服务的岗位相比，技术工种的求职者最吃香，雇主通过逐年递增工龄奖金、保险、公积金，甚至子女助学金等方式留住人才。

王新是天津南华制鞋厂人力资源部负责人，他们公司招操作工，去年1500元至2000元的工资还很吸引人，今年工资涨到两三千元，加上提供食宿等条件，仍鲜有光顾者。

某女士所在企业急缺熟悉自行车外贸进出口的销售人员，她在一场大型招聘会等了一上午只收到6份简历，却没有中意的。她说：“这个岗位基本工资2000元起，有特别合适的专业人才，还可以比同行再高出40%。”

为吸引人才，企业拓展招聘渠道，争相提高工资待遇。天津长城汽车公司相关负责人表示，6月之前，该厂需要5000到6000名一线操作工。“前3个月工资2000元；之后，工资在2500元到3000元，按国家规定上保险。”此外，公司还有功能齐全的配套社区，为单身职工提供免费公寓，双职工家庭可申请住房；社区内有医院、超市、理发店等，企业员工均享受孩子能入企业办的幼儿园的福利。

春节刚过，天津开发区人社局组织三星、摩托罗拉、长城汽车等十几家企业跨省招聘。2月中下旬，天津开发区还将陆续在天津及外省市职业院校开展校园招聘。

据专家介绍，用工难问题是经济环境发生变化的综合反映，“在就业市场上，农民工曾处于被动地位，有活干就行；现在，他们除要求涨薪资外，更看重企业的福利待遇，例如五险一金和休假旅游福利等。”