本报讯（特约记者 王君东）“我成为公司技术股东了！”2月8日，江苏省南通双弘纺织有限公司召开2011年度表彰大会，该公司电工张勇被命名为“金牌工人”，获得了6万元技术干股奖励和5000元奖金；周善光、奚益全等9人被授予“营销明星”称号，分别获得1万元或5000元的奖励。同时，还有87名一线职工被授予“优秀员工”称号，获得了荣誉证书和丰厚的奖品，并奖励一次国内游。工会主席王瑞根介绍说，在年度表彰大会上重奖优秀一线职工已成为企业改制9年不变的坚持。

双弘公司是一家由乡镇企业改制而成的股份制企业，现有职工2000多人。改制以来，公司始终坚持“职工富裕、企业富强”的办企理念，形成了“12345”员工报酬权益保障机制。即公司把“职工工资增长10%以上”作为主要任职考核目标，并列入中长期发展规划；每年1月1日和7月1日“两次”给职工调增月薪；坚持“三增”目标，改制不裁员、危机不减员，将增员、增薪、增贡献有机融合；做到“四个公示”：工资调整方案公示、工资协商结果公示、职工当月绩效公示、职工个人全年收益公示；实现“五个百分百”，职工参与工资协商率、劳动合同签订率、5项社保覆盖率、工资及时打卡率、工资持续增长兑现率坚持100%。

双弘公司还大力投“智”，保障职工发展。公司与东华大学、南通大学等学校保持长期合作关系，建立了研究生工作站和博士后实践基地，采取厂校挂钩、脱产培训、企业送培等多种方式实施全员培训，职工培训期间发全额工资，并报销学杂费，每年投入经费超过100万元；对新进公司大学生实行职业生涯规划设计，每月发放200元～450元不等的学历补助。不断完善职工发展成长激励机制，连续举办19届职工技能大比武，开展“生产标兵”、“质量标兵”等十佳职工标兵评选活动，营造了浓厚的比学赶超氛围。近5年，公司收到职工创新建议585条，采纳实施476条，发放职工创新建议奖40多万元，企业实现增收2100多万元。