本报讯（特约记者 王君东 通讯员 瞿蔚）“‘连中三元’让我们更有底气去为职工说话办事了！”新春上班，记者在江苏省南通市通州区总工会机关看到，每个机关干部的脸上都洋溢着自豪感。区总工会主席曹华兴奋而自豪地告诉记者：“去年，区总机关和部门在地方党政机关考核评比中连夺三块‘金牌’，提升了工会地位，叫响了工会品牌。”

据了解，去年，通州区总机关获得了“2010～2011年度南通市文明单位”称号；区总机关和下属的职工学校被评为通州区级机关目标管理绩效考核先进单位；区总生活女工部被评为全区2011年度民主评议政风行风最佳服务科室。曹华说：“对通州区总来说，3项荣誉不仅都是零的突破，而且都颇具‘含金量’。”14家“区级机关目标管理绩效考核先进单位”中，工会是唯一的群团组织；生活女工部的“最佳服务科室”更是经过层层评比选拔后得来的。

去年以来，通州区总以创先争优活动为抓手，对全体机关干部提出了“多办实事、争创一流、勇于创新”的要求。探索推行“2+X工资协商模式”，推动了一线职工工资大幅持续增长，在全市工会推广，并获得全市工会工作创新成果奖；创新工会干部队伍建设举措，推行新任镇（区）工会主席挂职、工会干部年度综合素质测试考评等制度，形成“通州模式”，在系统内引起广泛关注；探索劳模评选与监督管理机制，创新开展劳模“珍惜荣誉、再立新功”承诺活动，得到地方党政的高度肯定；围绕“文化强会，文化促企”主题，组织开展了“牵手‘五台’联动，引领企业文化繁荣发展”活动。

“有为才有位，有位更有为。”曹华表示，目前，通州区总机关上下正以前所未有的热情和激情策划实施职工文化建设、职工技能大赛、工会干部队伍建设等一系列新年重点工作和创新项目，力争在有位的基础上更加有为，多得奖杯和口碑。