近日，据北京市人力社保局消息，2013年，33万中央单位公务员将纳入城镇职工医保。此前，北京市市级公费医疗人员并入职工医保的改革工作已于2012年1月1日启动。至此，内地已有24个全面取消公费医疗。

在社会各界多年的呼吁下，取消公费医疗的改革终于接近尾声。虽然为此付出了较大代价，但也总算物有所值。再不用担心“公费医疗”这个无底洞。取消公费医疗，在推进社会公平上跨出了重要一步，具有重要的意义。但是，在取消公务员的超国民待遇的道路上还有很长的路要走，改革还需继续和深入。

以公务员的养老待遇为例，同是处级干部，在公务员系统退休可能会拿六七千元，但在企业退休有时可能只有区区一两千元，企事业单位与公务员系统的退休金差距之大，令人吃惊。

据全国人大常委会法制工作委员会的资料显示，由于机关和企业的退休待遇差距问题越来越突出，全国机关单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。

中国青年报社会调查中心通过网络，对2070人的在线调查显示，60.9%人认为在我国社保最急需消除公务员与群众社保的差别。难怪有职工发出这样的感慨：“本是同根生，贡献也相同，待遇低几倍，何以论公平。”

公务员从本质而言是人民的公仆，是由纳税人的钱财供养的公职人员。他们不仅工作稳定，基本不存在失业等风险。同样是工作，同样是为社会奉献力量，凭什么他们就享受超国民待遇？人们有理由发出这样的公平疑问。有的网友直截了当地说，社保差距已成为影响当下社会公平的重要因素。

推进社会保障的公平和均等，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，是实现社会公平正义的客观需要。大部分国家都执行统一的社会保险制度，而没有为某一特殊群体制定单独的规定。社保双轨制是经济转型期的特殊产物，如今已不适应社会发展的需要。因此，消除公务员与普通群众之间的社保差别，建立一个全国统一的社保体系，让广大群众享受公正公平的阳光，值得期待。