本报讯（记者 顾威）1月30日，随着美国爱默生环境优化技术（沈阳）冷冻机有限公司在沈阳市人力资源和社会保障局备案的集体合同正式生效，49家世界500强在沈企业全部签订了集体合同。其中对于沃尔玛、肯德基、可口可乐、宜家家居等企业来说，在沈阳签订的集体合同还是企业在中国内地签的首份集体合同。

去年初，沈阳市总工会将推进500强在沈企业建立工资集体协商制度、签订集体合同工作作为全会重点工作，并将其纳入绩效考核。

为了摸清底数，沈阳市总工会根据市外经局提供的名单，对世界500强在沈企业进行了调查，最后确定符合签订集体合同条件的企业为49户，并做到了“企业所在地点清”、“组织结构清”、“隶属关系清”、“职工人数清”、“建会情况清”、“开展集体协商现状清”等“6个清楚”。调查还表明，70%的企业已经建立并实行了工资集体协商制度，还有30%的企业没有开展工资集体协商。

为加大世界500强在沈企业签订集体合同工作力度，沈阳市总工会推动政府出台了《沈阳市企业工资集体协商办法》，为建立工资集体协商制度提供法律依据；与人社、工商、税务等八部门联合下发了《关于进一步推进集体协商、集体合同工作的指导意见》，规定了“四不”：即对不签订集体合同的企业，人社部门不核发工资手册、工商部门不予年检、税务部门不准许工资税前列支、企业主要负责人不得参加各种社会荣誉评授，从而形成了“人社把关、工商制约、外经配合、税务支持”的工作合力；会同劳动关系三方下发了《关于积极推动世界500强在沈企业建立工资集体协商制度的意见》，明确了年内实现500强企业全部“建制”的工作目标。

该市坚持“内容两具体、程序两必须”的工作要求，即集体合同工资条款必须具体，工资涨幅必须具体，签订集体合同必须经过集体协商，必须经过职代会审议通过程序。同时，坚持《工资集体协商（草案）》上级工会预先审查制度。锦江麦德龙（沈阳）现购自运有限公司总部在上海，该公司在上海已经签订了集体合同，但在沈阳市铁西区总工会审查沈阳公司集体合同时，发现工资增幅不明确，于是要求他们按相关规定修改，并反复和他们研究、测算，最后明确了年工资增幅为8.5%~12%。

据沈阳市总调查，49家世界500强在沈企业签订的集体合同约定工资增幅平均为8.1%，职工对集体合同知晓率91.5%，满意率81.2%。