本报讯 （记者彭冰 通讯员毛人德）日前，记者走进吉林石化污水处理厂，立即被这里的“愉悦”氛围包围，见到听到的都是关于“愉悦”的事情。先说一个故事：20年前，有位漂亮女工抓阄分到该厂后，哭红了双眼；而20年后，天津大学高材生刘雯雯，得知被该厂聘用，“做梦都笑出了声”。 是什么叫女工产生如此巨大的反差？员工们说：是企业的快乐文化！的确，在这里记者也着实感受了一把快乐采访。

“快乐文化的核心，就是以员工为本，让员工幸福生活、开心工作。”提起吉林石化近年来大力构建的快乐文化，电仪车间电工班长夏晓峰，滔滔不绝地打开了话匣子。

夏晓峰每天上班第一件事，就是查看员工的情绪指数——“开心”、“一般”、“烦着呢”…… 在吉林石化，员工每天上岗前，都会根据自己当日情绪选择一个相应的卡通图标，张贴在班组揭示板上，班组长会据此安排当天工作，并通过聊天、讲笑话、为员工排忧解难等方式，努力帮助情绪欠佳者尽快摆脱“不快”。

“电仪车间光66万千伏变压器就有29台，员工如果出现精神恍惚、情绪抑郁等状态，就不适合从事缜密的操作，这不仅关系着系统的安危，更关系到职工的生命安全。”夏晓峰告诉记者，推行情绪管理，正是吉林石化以人为本、构建快乐文化的温暖举措之一。

近年来，部分员工收入不断提高，体质却有所下降。为解决这一健康与收入不平衡的问题，该厂将员工健康纳入管理体系，建立员工健康档案，制订员工健身计划。针对员工不同的兴趣爱好，建立了草坪足球场，乒乓球、台球、羽毛球运动室，适时开展各类比赛。

在吉林石化污水处理厂，厂区空气清新，环境赏心悦目，甚至还建有一座座果园与花窖。“绿化就是保健，环境就是资本，员工就是企业发展的第一资源。”厂长高兴波告诉记者，为给员工营造一个优雅的工作环境，该厂一直努力建设“花园式工厂”。现在，夏季厂区内绿草如茵、百花争艳；果园内樱桃、红杏、李子，一茬胜过一茬；冬季，连野鸭都纷纷飞来筑巢。