鞭炮声还在耳边没消停，年味儿还未散尽，不少求职者已经走进人才市场，寻找新的起点，企业更是希望在新的一年招募新人抓住新的发展机会。

近日，记者专门走访了河北秦皇岛的一些人才市场，来了解用工市场的新动向。

企业扩产急需人

1月29日上午，记者在秦皇岛市海港区聚贤人才市场看到，当天的招聘企业中制造业占了很大比例。“我们年前一直在筹备，年后就要正式投产了，急需熟练工，所以上班第一天就来了。”一家玻璃企业的招聘人员张女士说。记者看了一下，招聘的职位中工资最低也达到2000元，待遇也很优厚，上五险、发全勤奖、午餐补助、计算工龄工资等。

张女士坦言，这种待遇在玻璃企业中算是很高的，目的就是想赶快找到符合要求的工人赶快开工。另一家秦皇岛开发区的企业给出的待遇也不错，工资最低的职位月薪在2000至2600之间，还给上五险。这位负责招聘的女士说，企业新上了一个车间，需要新招十多名工人。

一家秦皇岛当地的电器商场也参加了这场招聘会，据招聘主管邱先生介绍，年后他们准备在其他县区开设新店，急需前台、促销、保安等工作人员。一位男性求职者想应聘保安的职位，询问是否有年龄限制，邱先生说要求40岁以下:“现在人不好招，我们招保安已经放宽到40岁了。”

求职者寻求突破

1月30日上午，在秦皇岛市社会劳动力管理服务中心的求职大厅里，找工作的人同样很多。31岁的李先生是去年刚刚拿到的驾驶执照，想找个跟车的工作。

“我来秦皇岛打工两年多了，在饭店打过杂，在建筑工地也干过，都没啥技术含量，也不能总卖体力，总得有个技术啊!去年我学了驾照，想先从跟车干起，慢慢来吧!”赵先生说，他老家在山西，今年过年没有回家，初八一早就来找工作。

27岁的马先生是从廊坊来秦皇岛找工作的，“我在廊坊学平面设计，已经实习一段时间了，想换个环境，来秦皇岛试试。”马先生想在广告行业找份工作。另一位求职者陈先生想找硬件开发的工作，虽然现在有工作，但他还是想看看有没有更好的，“龙年到了，还是想有所突破和改变吧!”

在记者的采访过程中，新年新突破是不少求职者的心声。

企业应该转变思路

当天入场的招聘企业中，制造业企业给出的工资和待遇相对服务业来说要高，对求职者的吸引力也比后者大不少。

记者采访的几家招聘企业中，制造业企业当天报名的都有十几人，而酒店、宾馆等服务行业报名多的不过七八人。负责招聘的邱先生认为，一些服务行业的工资相对技术工人来说要低，工作时间不规律，而且技术含量低，没有发展性，导致干这行的人越来越少。

对这一现象，一家宾馆负责招聘的董女士有自己的看法:“我觉得关键是怎么管理，怎么留住人才，作为用工方，要多站在对方的角度着想，该奖励奖励，人性化管理很重要。”

不过制造业企业也有烦恼。“我们是需要的人多，报名的也多，但真正能留下来踏踏实实干的不多。”

秦皇岛开发区一家企业的招聘人员说，由于企业招工的待遇不错，对学历的要求也不高，所以报名应聘的人挺多的，但不少应聘者同时报了其他职位，持观望、比较的态度，即使留下了，有的觉得不适应或待遇不好，干一段时间就走人了，能够长期坚持干下去的人还是少数。

另一家节能灯具生产企业招聘负责人王先生也说，他们企业也是招的多报的多，但最后剩下的并不多，“很多年轻人觉得累一点就不干了，缺少的就是吃苦耐劳的精神。其实，如果能坚持干下去，收入会非常高的。”