2011年，我国新增城镇就业1221万人，创历史新高。在人力资源和社会保障部第四季度新闻发布会上，发言人表示，未来我国就业难和招工难会继续并存，并且趋于常态化。

两难并存的2012，就业形势究竟会如何?

揭开这个谜底的，是求职者和用工方，而这二者之间，本身就是求和的博弈，此涨彼消的“拉锯战”。

就业形势大好，求职者诉求越来越理性健全。用人单位自然应该在薪酬，用工环境，管理方式方法上不断提高提升和改变，而求职者则应相应能力提升，创造更多更高的价值。

在更多人和更多的岗位寻求最佳匹配的时候，一来会产生最大的社会经济价值，二是必然有一些岗位和一部分人，在匹配上“失衡”。即便是市场资源配置———这只最灵验的手，也不能完全充分的解决匹配失衡的问题。

这样，就出现了一些错位，一些多余，很多渴求，很多焦急……

一些附加值低但是又缺一不可或者大量存在的行业，一些就业环境不够好又短时间内无法彻底改变的行业，一些经济尚不发达但是急需人力资源去投入去开发的地区，一些就业能力还不充分就业目标还不清晰的大学生，一些就业能力面临落后淘汰的转岗人员，一些缺乏技术没有学习机会茫然未来的农民工……

弥合这就业难和招工难的两大“伤口”，求职者和用人单位，包括政府的就业服务提供，思路，都需要变一变……

一来企业要升级转型，改变用人观念和管理方法。职工不是毫无生气的工作“螺丝钉”，而是活生生的人，除了创造价值，需要金钱回报，还渴望人性被关注，被理解。他们有妻儿，需要住在温暖的房子里，用上干净的冷热水;他们需要幸福，希望一家人一起吃顿晚饭，早上孩子能背着书包去上学。

二来求职者也应视野开阔，干一行爱一行。北京上海广州找不到工作，能不能去二线城市;技术岗位尚没有能力坚守，能不能去服务业找一片自己的天空;没有技术，家附近就有工会、劳动部门提供的各种培训，挑一个学一学再出来也不迟……

再者政府配套的就业服务能不能更贴近有需求的人，更符合社会经济发展的实际……

就业，有岗位，才有社会化的立足点，生活就会欣然向上;只有从业者越来越优秀，企业才可能发展得越来越好。

博弈，是求和，是共赢。

本报记者在2012年的第一时间，关注了春节后的用工市场，在招聘会这个小窗口，我们已然看到就业市场正在悄然变化，市场在变，趋势在变，未来在变。

怎样去寻求我们的岗位，怎样去找到岗位适合的人才，2012，不能等待，早春已至，需要改变。

(罗娟)