1月29日是节后第一天上班。在爆竹声中，南通明德重工有限公司生产车间所有设备开足马力正常运转，一线工人穿着干净、整洁的工作服，个个神采奕奕，投入紧张的工作中。

据该公司人力资源部统计，有3756名员工及时返岗，不少员工来自河南、湖北、云南等省。来自西部的少数民族工人也早早结束了春节假期，赶回公司上班。

“就用人单位而言，招聘到足够的高质量员工，或让老员工及时返岗，对于新年开头至关重要。”人力资源部经理赵莉说。她说，尚未返岗的1600名外地员工节前就向公司请了年假、婚假或事假，假期结束后会及时返厂的。此外，还有部分优秀员工可以晚些报到，算是企业给他们的福利。”

有如此高的返岗率，明德重工自有妙招。为基层员工搭建事业平台就是重要一项。基层员工晋升为管理干部，在该公司已不是个案。

卫正明是“80后”员工，2008年，应聘公司的电焊工，这是重工企业最基层的岗位。他勤学好问，经过苦练，成为全方位的焊接技术能手。在去年举办的江苏省第三届电焊工技能大赛上，一举夺魁。现在，他已成为一名高级主管，享受副经理待遇。

每个员工都有自己的发展方向，收入也稳步提高。连云港人田广选在保障部工作，2007年进厂，收入3000元。如今，他的收入翻了一番，已在南通购置了一套70平方米的房子；2010年，买了轿车，过起了有房有车的小康生活。去年，他的年收入超过20万元，这一数字可与都市白领媲美。据介绍，去年，该公司基层员工月平均工资4300元左右，一些有技术特长的精英月收入超过6000元，这一数字可以和苏杭一带的白领媲美。

“员工是企业最宝贵的财富，只有彻底解决员工的后顾之忧，才能促进企业的长远发展。”这是明德集团董事长季风华常说的话。近年来，该公司新建4栋宿舍楼，配备空调、有线电视网、独立卫生间等生活设施，可容纳2000多名员工。此外，公司还给双职工安排了夫妻房，让每位员工都有家的归属感。

去年，工会、团委策划了“我们约会吧”主题活动，为公司适龄青年牵线搭桥。在公司举办的职工十佳歌手大赛上，来自云南边远山区的傈僳族小伙传国金、杨文清合作自弹自唱的一曲《我心中的傈僳小姑娘》获得二等奖，让来公司不到一年的二人一“曲”成名。现在，大家有空就让传国金和杨文清唱一曲。传国金说：“这次比赛后，我们交了不少志趣相投的朋友，思乡之情也少了几分。”

刚刚过去的春节，公司联系南通汽运集团派专人上门售票；对于坐火车回家的员工，公司与代售部门联系，铺设通畅的探亲之旅。采购部员工张利中要回齐齐哈尔，得知这条火车线路一票难求后，公司为其购买了飞机票。他说：“回家过了一个安心年，工作劲头更足了。”