本报讯 （记者李刚殷 通讯员王康洪）日前，浙江省临安市青山湖街道总工会接到了该街道一企业工会主席送过来的该企业职代会决议书。该企业因种种原因，已欠薪2个月，企业工会希望街道总工会协同相关职能部门帮助该企业职工讨回拖欠两个月的“血汗钱”。

青山湖街道总工会在第一时间启动“临安市职工欠薪工作预警工作机制”，协调劳动、公安、税务等部门立即进驻企业。急得团团转的企业主一方面请求街道总工会帮助企业稳定职工，表示要尽最大努力筹措资金，付清拖欠工资，另一方面反复请求街道总工会不要把企业上黑名单。经过多方协调和努力，在当日傍晚，企业通过变卖库存的方式，把欠薪发放到职工手中。职工满意地说，工会就是我们的娘家！企业主感叹地说，多亏工会的及时干预和帮助，再拖欠两个月，企业将被逼到绝路。而青山湖街道总工会则认为，试点新版“临安市职工欠薪预警工作机制”，对从源头预防企业欠薪，提高企业主的社会责任感和社会诚信度发挥了积极的作用。

去年7月，临安市总工会根据经济社会的运行情况，重新制定了《临安市职工欠薪预警工作机制》，并在青山湖街道试点推行，以“一黄二红三黑榜”，给欠薪企业上了“紧箍圈”。

“一黄”，就是根据银行、税务、企业工会提供的信息，当拖欠职工工资超过1个月时，街道总工会以书面形式对企业主提出黄牌警告；“二红” ，当拖欠职工工资超过2个月时，街道总工会以书面的形式对企业职工发出欠薪红色预警，并要求工会召开职工代表大会，通报情况，和企业主谈判，商定解决办法；“三黑” ，当拖欠职工工资超过3个月时，街道总工会以书面形式对企业发出黑色警报，并建议银行税务系统降低企业信用等级，在劳动服务市场公示企业名单。

据悉，临安市总工会正组织力量，对新的《临安市职工欠薪预警工作机制》进行完善，拟在2012年内在全市推行。