本报讯（记者赖志凯 实习生吴雪君）“根据2011年初签订的海南矿业股份有限公司工资专项集体合同，全公司以2011年员工基本薪酬和绩效薪酬两项之和为基数，总体按15.2%加0.8%的幅度增资。”1月19日，海南矿业股份有限公司选矿厂粗碎车间协力一组机长蔡少荣，领到了自己增加的工资。他说公司的工资专项集体合同给职工们带来了看得见摸得着的实惠。与蔡少荣一样，海南有68万名职工享受到了工资集体协商的好处。

海南省总工会去年3月1日下发的《海南省总工会2011年开展工资集体协商工作实施方案》指出，海南省总工会将按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，着力建立激励机制推进工资集体协商，大力提高建制覆盖面，实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到62.2%，国有及其控股企业达到70%。

据统计，截至2011年底，全省签订集体合同6659份，覆盖企业9676家，覆盖职工684922人，建制率达66.9%。签订工资专项集体合同3305份，覆盖企业8905家，受益职工645510人，建制率达62.6%。

另据了解，海南省总工会还将成立开展工资集体协商工作领导小组，并建立开展落实工资集体协商工作联系点制度，督查和指导联系点推进工资集体协商工作；建立全省工资集体协商工作电子台账制度，及时掌握全省工资集体协商工作开展情况；联合省人社厅不定期到市县督查指导，通报各级工会开展工资集体协商工作进展情况。