“我前几年是国内国外忙招商，现在是中部西部忙招工。招工已经成了我们的‘一把手’工程。”３１日上午，浙江省德清县县长胡国荣出现在河南省劳务输出大县杞县的专场招聘会上。

作为人均ＧＤＰ超过１万美元、境内有６０００多家企业的德清县县长，近几年春节后的行程已从上海、广州等地，转移到了河南、安徽、贵州等中西部地区劳动力输出大省。“企业招不到工人，县长也坐不稳。”

据了解，浙江省德清县每年新增的就业岗位，和春节后劳务工没有返城造成的岗位空缺，共有约１万人的常态性用工缺口。２００８年以来，德清县每年用于帮助企业招工、召开专场招聘会等就业服务资金约１５００万～１８００万元。

德清县人力资源和社会保障局局长吕海清说：“随着劳动力越来越紧缺，企业的用工成本近３年来以每年１５％的速度上升，德清县企业的月平均工资已经达到２５００元，尚不包括养老、失业、工伤等保险。不仅县长带队招工，各乡镇长也要带队招工。”

据了解，用工紧缺“倒逼”沿海企业产生了两个领域的变化：一是优化工作环境，提高待遇，吸引劳务工，同时改善管理办法，学习如何提高员工对企业的忠诚度；二是企业加紧技术改造，升级换代，提高产品的市场竞争力。

“原来企业愁订单，现在开始愁招工。”前来河南省杞县招工的浙江泰普森休闲用品有限公司人事部经理王小奇说，“以前是工厂选工人，现在是工人选工厂。为了吸引工人，近几年，我们不仅大幅提高了工资，而且住宿从８人间变为４人间，配备了网络、电视等。２０１０年，我们在员工福利方面投入了２０００万元，２０１１年增长到５０００万元。”

企业用工形势的日益严峻，不仅使企业增加了工资和福利性投入，而且也促进了企业经营管理方式的改变。浙江天堂实业有限公司生产厂长吴萌说：“我们企业董事会成立了员工关注小组，丰富员工业余文化生活，而且开始把能否留住员工作为考核管理层的一项重要指标。企业决策层正在考虑是否把工厂转移到中西部地区，就像富士康那样。”

胡国荣说：“劳动力供求关系的变化，正在倒逼企业转型，加速产业梯度转移。” （新华社郑州１月３１日电）