“信任59票，不信任0票，弃权0票，信任度100%！”监票人马春光高兴地向大家宣布。

1月17日，石家庄高新区供水排水公司第三届18次职工代表大会举行，其中一项职工最关心的大事就是对总经理信任度的无记名投票。“这可是决定总经理去留的大事，如果信任度低于80%，总经理就要主动辞职。”该公司工会主席李庚奎说。

当日上午10时，位于该公司五楼职工之家的会议室中，59名着装整齐的职工代表分5排落座。“应到职工代表63人，请假4人，实到代表59人，符合法定人数，现在开会。”主持人李庚奎宣布，“请总经理林自强做述职报告。”

职工代表李振强告诉记者，对总经理信任度投票，是近年来才实施的。原来就是对公司领导班子的测评，效果一般。2006年3月，二届15次职代会上通过了“民主评议监督领导干部工作实施办法”，确定了对领导干部的民主评议，比以往进了一步。今年的三届15次职代会上，建立了“对总经理信任度投票的刚性制度”，赋予职工代表以无记名的方式行使对总经理的信任度表决权，信任度低于80%，总经理就要主动辞职。

“供水量同比增长7%，水费收入同比增长13%，污水处理量增长5%，职工工资年平均提高700多元……”说到2011年的工作成绩，述职中的林自强喜上眉梢。在一阵掌声中，林自强的述职结束。“现在进入职工代表表决阶段，请各位代表行使自己的权力。”李庚奎说。

“信任、信任、信任……”随着唱票人的读票，计票人在全体职工代表的瞩目下郑重地在黑板上写下一个个“正”字。

“职工就是企业最大的资源，有职工在，公司就能不断发展。”刚刚述职后的林自强告诉记者，公司从钱无一分，人无一个的情况，发展到今天拥有400多名职工、红红火火的局面，是职工努力拼搏的结果。2011年，公司经历了两次大的挑战，一是污水厂深度改造工程中出现各种复杂问题，一是“兼并风波”。“挑战中，我们的资源没有一个动摇的，这就是供排水！”

职工代表田晓说，信任度100%是全体职工代表的真实意思。一年365天，天天都能在公司看到林总忙碌的身影。让职工做到的，公司领导先要做到并且要做好。“这样的单位，这样的领导，哪个职工不愿干？”