本报讯 （记者赵晓展 陆金宝）今后，新疆将建立以能力、业绩为导向的人才评价标准，长期在县级以下基层或特殊岗位工作的专业技术人员职称评审时，可以不考外语和计算机，论文也不再作为硬性指标。

在日前召开的新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障工作会议上，自治区人社厅党组书记田文表示，今年起新疆职称评审破格倾斜政策将加大力度，向基层一线和特殊人才倾斜，逐步打破学历、学位、外语水平、论文等硬指标占据主导地位的局面，让业绩、实际能力等软指标走到职称评审台前。真正建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价标准，稳定基层人才队伍，引导人才向基层合理流动。

过去，新疆各单位人员评职称时，专业技术年限、通过外语和计算机考试、公开发表论文或出版著作等都是评定中级以上职称重要的条件。而职称与工资福利、职务升迁等挂钩，和个人利益密切相关。

自治区人社厅有关人士表示，业绩、能力、贡献等软指标，各行各业标准难以统一，他们将在调查摸底等基础上，尽快对其进行规定。同时改进评审手段，完善并推广与任职资格条件相对应的职称评价量化评分办法，突出能力和业绩，广泛推行网上评审，解决基层人才报送评审材料的交通和经济负担。