本报讯 （记者王冬梅 通讯员李沁东）潞安集团工会建立和完善困难职工三级帮扶网络，形成帮扶工作常态化、长效化工作机制。自2004年以来，累计安排174名困难家庭子女就业，在矿区动态消除了特困户。“金秋助学”共为360人次发放助学金127万余元。每年为病亡、工亡、工残、意外事故等困难职工家庭发放救济、补助、补贴400多万元。职工大病医疗互助覆盖面达95%，2007年以来为1149人次支付4959728元互助金，被上级工会年年表彰为职工大病医疗互助模范单位。

近年来，潞安集团坚持以人为本的理念，为各级工会搭建工作平台，鼓励职工参与，满足职工需求，不但在工会组织建设上高标准，而且对工会自身工作提出“五星级”要求并认真加以落实，即：建功立业之星、安康维权之星、创新活力之星、素质提升之星、管理服务之星，让职工成为工会工作的真正主角，有效地调动了职工的积极性，彰显了工会的作为。

依靠职工办企业，办好企业为职工，是潞安集团建设发展的根本理念和价值追求。潞安集团坚持每三年一届、每年至少召开一次职代会。“三重一大”事项必须通过职代会审议或决定，职工代表不同意不出台；涉及职工切身利益的事项，职代会不同意不实施。坚持严把职代会的审批关、重大决策审议关、领导干部评议关、提案落实关、联席会议质量关。

2007年3月，集团召开二届二次职代会，职工代表对《后勤市场化运作规定》和《岗位工资调整标准》进行审议时，认为工资调整幅度太低，后勤实行市场化收费职工负担较重，两个方案都没有通过。

潞安集团工会代表职工与企业签订集体合同，维护职工的劳动经济权益。以劳动合同、劳动报酬、各类保险、劳动安全卫生和职工培训为重点，与企业行政进行平等协商，强化工资协商履约监督，合同签订率和兑现率始终保持100%，保证了职工共享企业发展成果。

潞安集团公司成立以来，百万吨死亡率0.028，未新增一例矽肺病，连续12年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。近十年，潞安集团的职工收入年均增长达5755元，2010年，职工人均收入达73351元。

2011年10月31日,全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议在北京召开，潞安集团工会被全总表彰为“全国企业工会工作红旗单位”，获全国五一劳动奖状等殊荣。