本报讯 （记者丛民）“医院评三甲是好事,我们都支持,只是觉得要职工交钱不合适。”

“万一评不上,医院不把钱退回来,这对职工来说不公平。”

“医院要激励职工可以选择其他方法,不一定非要用押钱的方式。”

近日，滕州市中心人民医院的许多职工对缴纳“风险自担金”一事议论纷纷。

原来，山东省滕州市中心人民医院为参加三级甲等医院评选, 以通知的形式,要求全院职工根据职务高低自觉缴纳2000元到10000元不等的“风险自担金”。院方同时承诺，如果医院评上三甲,就双倍奖励；但如果评不上,钱也不退。此举引起了该院大多数医护人员及行政后勤人员的强烈不满。

该医院负责人对此做法的解释是,评选三级甲等医院主要是强化医院的内涵建设,作为医院的职工人人都有责任来要求自己达到评审标准。由于医院有些基础工作还不够扎实,因此制定了一些制度以使职工有更好的责任心为患者服务。而且，医院虽然下发了通知,但并未强制职工缴纳，而是可以自觉缴纳。

面对记者的调查，院方表示，实行“风险自担金”办法可以根据自己的实际情况量力而行，并没有说必须执行，实在不愿意交钱也不强求。“现在院里也只是在下达一些通知,实际上还未让职工缴纳风险自担金，现在告诉职工不退还,主要是为了激励职工，如果真的评不上,医院会考虑退还职工钱的。”

同时，该院负责人胸有成竹地说，既然努力“参评”就没想过会评不上。

根据通知，如果顺利评上“三甲”，按缴纳的标准还可以得到双倍奖励。因此，也有一些医护人员对根据职务高低缴纳不同数额表示了质疑，他们怀疑这是院里为了按“级别”分享评选成果有意提前拟定的奖金分配方案，颇有些入股分红的意思。因为缴纳数额多并且将来可能获益大的人一定是有较高职务的领导，而不会是普通的一线职工。