本报讯（记者孙覆海 通讯员范金石）1月5日，在山东省高密市一家食品加工企业的办公室里，来自青海省海东地区互助土族自治县的王晓春正在跟家人通电话。“春节以前厂里太忙，等元宵节时再回家，不仅帮了老板，我们也可以多赚不少钱呢！”

据了解，像小王这样春节留在一线的外地务工人员，在该市将达到近千人，他们除获得规定的数倍工资外，还将获得老板额外赠送的春节礼包。

针对大批外地务工人员春节返乡即将带来的企业缺工问题，高密市及早采取应对措施，取得明显成效。

建立人力资源数据库。劳动力市场全天候开放，全程为企业用工和劳动者求职提供优质服务。依托镇街人力资源和社会保障所，建立人力资源信息数据库和服务企业用工信息库，利用网络、社区服务平台等阵地，畅通劳动力招聘求职渠道。

建立劳务输入基地。有计划、有重点地带领部分劳动用工缺口较大的服务企业，深入贵州省、甘肃省、河南省濮阳市、重庆市忠县和山东莱芜、菏泽等地，深入村庄和技校招工，有针对性地引进紧缺人才。同时加强与省内外劳动力资源丰富地区联系点的协作，先后与9个县市、27个劳务输出部门和民办职业中介机构签订劳务合作协议，帮助企业在当地举办大型招聘洽谈活动，扩大招工招聘工作成效。

营造良好用工环境。教育和引导企业自觉遵守劳动法律、法规，规范用工行为，善待职工，适当提高工资待遇，改善劳动条件和环境，打造和谐诚信的用工品牌，鼓励同乡带同乡、亲友带亲朋等“以工带工”的招工新形式。并通过发放感谢信、年度红包等方式，吸引外地务工人员避开春节返乡高潮，错时返乡探亲，有效缓解阶段性缺工难题。