本报讯 （记者蒙景辉）少数民族职工占职工总数近一半的青海三江集团公司，各级工会多措并举推行“两个普遍”，会员人数不断增加，工资集体协商全面铺开，截至2011年11月底，公司所属14家独立核算企业全部建立了工会组织，职工入会率达98％，工资集体合同签订率达100％。

公司工会根据促进劳动关系和谐发展的需要，深入基层、深入职工，对所属企业进行全面调查摸底，详细掌握其经济类型、经营状况、职工构成和工会组建等情况。在对未建工会企业做到数量清、所处区位清、未建会原因清的基础上，因企制宜，重点突破，集中推进工会组建工作，规范工会工作程序，调整充实工会领导班子。目前，集团公司在职的6308名职工中，有工会会员6180人。

在实现工会组织全覆盖的同时，三江公司工会认真分析劳动用工方面存在的实际问题，规范用工管理制度，大力推动所属企业普遍开展工资集体协商，完善职工工资增长和支付保障机制，指导各企业与职工签订集体合同、工资集体协议和女职工权益保护专项合同，大力发展和谐劳动关系。

针对所属企业大多分布在高寒缺氧的高海拔地区，生产生活条件艰苦，困难职工人数多的实际，三江公司各级工会组织将服务下移，坚持把送温暖工作常态化，设身处地为职工做实事、谋利益，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，先后对1319户1471名困难职工建立了档案，并于2011年初启动了“关爱女职工”行动。2011年，公司工会筹集送温暖资金62.9万元，组成6个慰问组分别深入各子公司，对10名劳动模范、1065名特困职工进行上门慰问。