本报讯（记者吴铎思）“通过技能竞赛实现了技术等级的跳级，而且每个月的工资收入也增加了。”廖贞贵是福建省福州市第三建筑工程公司的一名普通职工，参加了去年福州市举行的砌筑工技能竞赛，获得第一名，被授予“福州市技术能手”称号，并被评为高级工。记者了解到，近年来，福建每年有2万多名职工在技能竞赛中晋升技术等级，提升了自身能力，提高了收入水平，同时企业通过开展职工岗位练兵和技能竞赛，提升了企业核心竞争力，促进了产业优化升级。

为促进职工技能竞赛开展，福建省总工会与6家单位成立福建省职工职业技能竞赛组委会，下设办公室，承担全省职工职业技能竞赛的组织、协调、策划等工作，省政府每年提供专项资金用于职工职业技能竞赛举办、奖励等，各级地方工会积极开展职工职业技能竞赛，各产业（系统）工会也利用专业性强、人才集中等优势，依据本行业的特点组织技能竞赛，各企事业单位还踊跃为竞赛活动冠名。

据了解，2011年共有2000多场各种规模的竞赛，共有200多万职工参加岗位练兵，30多万职工参加各级技能竞赛、技术比武。竞赛组委会依托车间班组，通过岗位培训、师徒帮带等内容深化岗位练兵、技术比武的内涵，以订单式培训、个性化培训、一岗多薪等方式拓展其外延，引导职工学习新知识、新技术，形成了“天天练技能、周周在比武、月月有测评、季季互交流、年终盼比赛”的练兵比武格局。

通过实施“技术培训、岗位练兵、考核鉴定、使用待遇”四位一体的职工技能升级机制，提高了职工参与竞赛的积极性。根据规定，省级技能竞赛第一名可以按程序优先申报“福建省五一劳动奖章”、破格认定为“福建省技术能手”、晋升为高级技师。

为使职工素质提升工程向纵深发展，福建还在全省范围大力开展“名师带高徒”活动，形成高技能人才带动中、初级技能劳动者梯次发展的良性运行态势。到目前为止，全省共有11638对师徒签订了结对协议。