本报讯 （记者丛民 通讯员王少坤）“不让一户患病家庭看不起病，不让一名职工子女因家庭困难上不起学”。这是山钢集团莱钢公司提出的工作目标。为此，莱钢公司工会以开展送温暖活动为载体，牵头建立了5项保障基金，用以缓解困难职工家庭的经济困难。

送温暖工程基金。对因不可抗拒的外力因素，给职工家庭造成经济财产损失，导致生活出现较大困难的，救助数额按照职工的受困程度予以办理。同时，坚持重大节日期间的慰问式救助，送去慰问金和节日礼品。

职工意外伤害互助基金。在职工遇到意外伤害时，公司提供3种互助形式：团体意外伤害互助，最高可获得5000元互助救助金；安康互助，最高可获得10万元的救助并全额返还准备金；女职工“四病”互助，最高可获得1万元救助。

城市居民最低生活保障救助金。主要针对职工家属、遗属和“三无”人员，除直接给予资金救助外，还积极争取政府民政部门的政策支持，将其纳入“低保”救助范围，为其提供长期的生活保障。

职工医疗互助基金。用于职工因患大病，在享受有关待遇和医保所承担的治疗费用外，仍无法解决的医疗费用。

慈善基金。莱钢慈善基金的建立，实现了对困难职工的全覆盖救助。