企业自主创新的动力源究竟在哪儿？企业工会在其中能起到什么作用？内蒙古电力工会（内蒙古电力公司工会）用今年一年的生动实践做出了回答。

12月7日，内蒙古电力公司表彰了13个“职工创新工作室”，用劳模、技师、技术专家名字命名的“职工创新工作室”，在内蒙古电力公司2万多名职工中引起了强烈反响，并由此撬动了“工”字牌创造，一股比创新、比学习、比贡献的热潮正在越来越多的职工心中涌动。

职工的创新平台

“创新工作室”的职工表示，过去，许多人想搞创新，却苦于没场地、没条件、没有领头人。

内蒙古电力工会副主席刘景荣说：“在公司党政主要领导和分管领导的高度重视和支持下，我们从今年年初就开始搭建这个创新平台，目的就是想吸引更多的职工参与到创新中来。”

这个崭新的创新平台不是中看不中用的“花架子”，而是非常“务实”。全文近5000字的实施方案对创新领军人物、成果效益、工作制度、经费保障、工作场地、设施设备、团队建设等提出了明确的规定。

方案一经推出，受到公司系统27个单位的积极响应。包头供电局专门腾出一间大会议室作为“职工创新工作室”的工作场所，投资34万元购置了故障信息主站系统、配网演示系统、综合自动化仿真系统等设备，俨然成了一个职工的“创新之家”。

包头供电局局长郝智强说：“职工创新工作室作为一种创新模式，把过去松散型的创新活动转变成了创新团队持之以恒的常规工作，针对性实用性强，容易吸引职工投入进去。”

巴彦淖尔电业局在硬件投入的同时，对“职工创新工作室”的工作制度、管理制度、创新规划以及核心价值观等进行了详细的规定和阐释。

据介绍，“职工创新工作室”虽然以在技术技能、发明创造、经营管理等方面有专长的劳动模范、高技能人才命名，但是必须是一个团队，一般由7~20名技术技能人才组成，多的可以达到近百人。

“创新工作室，把个人鼓捣变成团队攻关，把个人行为变成团队目标，把个人的才智凝聚成团队的智慧，真正成为全公司技术技能职工人人能参与的创新平台。”刘景荣说。

不求大只求实

近几年来，鄂尔多斯地区煤炭开采力度日益加大，采空区范围越来越广，采空区上方输电线路运行维护问题日渐突出。

今年6月，鄂尔多斯电业局建立“乔玉良创新工作室”，就以采空区防护为课题立项，力争提高采空区防护水平。

创新工作室成员通过对近年采空塌陷特点及对线路造成危害的分析，提出杆塔井字梁配合拉线改造的方案。目前该成果已经成功应用在7条线路26基杆塔上，有效预防了输电线路倒塔、断线事件发生，作业效率提高80%，降低改造成本50%。

这只是内蒙古电力公司“职工创新工作室”紧贴公司生产经营中的实际问题、不求大只求实的一个事例。

今年11月，内蒙古电力工会会同有关部门在对各单位申报的“创新工作室”进行考评时发现，各“创新工作室”把科研创新和安全生产、解决事故隐患、工器具改进、设备维修抢险、工艺流程改善、技术攻关、加强管理等公司生产经营焦点难点问题结合在一起，积极开展活动。

而且，“职工创新工作室”的价值不仅体现在研究成果的直接经济效益上，还是促进职工成长进步的“加油站”，成为弘扬劳模精神、发挥劳模群体优势的新品牌。

据介绍，通过名师带高徒活动，他们建立了“一对一”推广机制，全方位为青年职工带作风、教技术、提技能，让一批创新技术骨干脱颖而出。

包头供电局“闫志刚创新工作室”的主要成员是一群“70后”、“80后”的大学生，领军人物闫志刚是自治区五一劳动奖章获得者。该工作室成员关开出生于1981年，是包头供电局调度处的助理工程师。他对记者说：“在创新工作室，我们不仅向师傅学习业务技能，进行课题攻关，而且能零距离体会劳模的敬业奉献进取精神。”

工会这个头带得好

内蒙古电力公司的“职工创新工作室”由工会牵头，公司生产技术部、人力资源部、企业管理部等部门合力推进，内蒙古电力公司很多工会干部的感触是，通过“创新工作室”明显感觉到工会在职工中的影响力更强了，各单位对工会的重视程度也更高了，有的行政负责人主动找工会，协商创建事项。

乌兰察布电业局“郭殿军创新工作室”成员张宏光认为：“工会搭建的职工创新工作室这个平台，不仅使我们为企业尽了力，而且也实现了自身价值，创新工作室也让我们认识到了工会更高的价值。”

内蒙古电力工会主席李燕说：“企业自主创新的源头活水蕴育在广大职工之中，为实现公司‘建设一流省级电网、建设大型送端电网、建设坚强智能电网’的现代企业战略目标，更好地发挥职工队伍的主力军作用，组织鼓励广大职工加快自主创新，提高创新能力，投身创新实践，工会任重而道远。”