本报讯（记者 王娇萍 李刚殷）嘉兴市总工会组宣部部长杨平杰最近一直忙着“回绝”。原来，干了几十年工会工作的他，上个月刚办了退休手续，许多民营企业闻知后，纷纷高薪聘请他去企业当工会主席。在浙江，像老杨这样的资深工会干部，在民营企业中十分走俏，许多人还未退休，就被多家企业“盯上”。

陈振德是民营企业浙江正原电气股份有限公司工会主席，干了20多年工会工作的他，亲历了企业发展壮大的全过程。去年11月，老陈到点了，还未等他提出办退休手续，公司董事长尤源先找上来，恳请他继续留在企业干工会工作。

“现在招职业经理人容易，但要找到既懂企业又熟悉工会工作、了解职工需求的工会主席可难了。”在尤源看来，正原电气能够从当年的小企业发展成为今天的国家级高新技术企业，工会围绕企业发展、围绕职工权益创造性地开展工作十分关键。

抱着与尤源相似的想法，民营企业家们纷纷把目光投向那些即将退休的资深工会干部。这些工会干部由于对工会工作业务娴熟、对职工群众感情深厚，一旦走马上任，很快就能让企业工会工作上路子。

王瑞英去年10月从海宁市盐官镇总工会主席的位子上一退下来，就被海宁中国皮革城股份有限公司老总“看”上了，请她去任工会专职副主席，筹备皮革城联合工会组建。王瑞英一家一家商铺走访做工作，今年1月，皮革城联合工会顺利组建。作为“老工会”，王瑞英开展起工会工作轻车熟路。职工趣味运动会、助学献爱心活动、以品牌建设为主题的会员培训……虽然工会成立还不到一年，但各种既切合市场管理又符合职工需求的活动，已让皮革城的经营者和职工都深切感受到：有没有工会就是不一样！

作为民营大省，浙江省在册民营企业达68万余家。近年来，随着工会工作的大力推进，组建工会、维护职工合法权益在民营企业中渐成共识。由于工会工作有着较强的政策性、专业性和群众性，民营企业要“物色”到称心的工会主席并不容易。

据浙江省总组织部部长杨谷人介绍，浙江的企业大多数是小微企业，因此企业工会干部大都是兼职的。目前，全省基层工会组织134706个，工会会员达1669万人，但工会专职干部仅17967人，“这恐怕是专职工会干部‘老来俏’的原因”。

杭州市大学生创业就业指导团专家金孙立表示，资深专职工会干部有着做职工群众工作的丰富经验，他们退休后更多地去民营企业发挥余热，于民营企业、于职工群众、于工会工作、于劳动关系和谐，都是好事情。