本报讯（记者 李昱霖 通讯员 赵伟龙 杨书军）河北公司建立职工成长定期通报制度，将职工在企业的学习、工作情况定期向职工家属和公司全员通报，青年职工的思想面貌、工作状态得以彻底改观。

今年初，迁安电力公司工会从“攻心”入手，提出将职工的成长情况定期向家属通报的制度，辅以榜样激励、亲情激励、惩戒激励等手段，变单一的“单位强制”为单位励学、家庭助学、职工自学的素质提升模式。如今，该公司无论是新进企业的年轻人，还是工作多年的老员工，上街闲逛的少了，闷头学习的多了；上网娱乐的少了，查找资料的多了。“谁都爱脸面，家属定期来开座谈会，听我们学习、工作情况，自己要是差了，当时真的都想找个地缝钻进去。现在我们比着学。”杨各庄供电所一青工说。