跑到千里之外的异乡为职工的妻子维权，这个，可以没有。文中企业职工的不同声音完全可以理解，如果企业不闻不问，或者捐点钱，都说得过去，因为毕竟不是自己企业职工的遭遇。

可是，企业花了人力物力财力管的“闲事”，让这个冬天变得很温暖，让受困职工一家的新年，有了希望。

一提起企业的社会责任，人们总是想到捐资助学、慈善捐款。其实，作为企业，除了创造经济价值，最基本的是要承担对员工的一份责任。

调查显示，近三成职工的最大理想是家庭幸福。对员工尽责的关爱，也应包含对员工家庭的关注和扶持。美满和谐的家庭是每一位员工职场拼搏的力量之源，后顾之忧不除，员工怎么可能尽职尽责？

曾经采访过一名企业家，他的手机号每个员工都有，谁家有事随时可以联系他。他不觉得烦，真心地认为“只有我们真正关心员工，员工才会支持我们，信任我们；只有发自内心地尊重员工、关爱员工，并且把关爱员工的每一个细节都做实做好，才能得到回报！”

也曾听不少人抱怨过，觉得现在的员工很难管理，思想工作特别难做，说了很多还是会给员工不信任的感觉。这是因为，对大多数职工来说，工作的意义仅仅在于工资，它让人感受不到自己的尊严和重要性，只是为了获取报酬而勉强为之。

岁末年初，不少企业又开始遭遇“用工荒”。业内人士表示，用工企业要破解“用工荒”怪圈，应进一步提高员工福利待遇，让员工对企业有一定的归属感。

“主人翁意识”不是靠口号喊出来的。在职工最困难、最需要的时候，企业伸出援助的手，是责任，更是善举。换来的，是人心。