如果说，家庭是社会的细胞，那么，班组就是企业的细胞。“班组强，企业才能强；班组优秀，企业才能卓越。”多年来，江苏各级工会重视加强基层班组建设，在推动完成生产任务和企业技术进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面做了大量工作，有效地增强了企业竞争力，促进了经济发展。

与时俱进，持续推进班组建设

2011年9月29日，江苏省总工会、省经信委、省国资委、省工商联在扬州召开全省班组建设工作会议，提出把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的“六型班组”，同时表彰了一批先进班组和优秀班组长。

与时俱进，持续推进企事业班组建设，江苏各级工会始终将工作触角深入到企业的“细胞”中，为企业服务，为经济建设助力。

早在2003年，江苏省总工会在总结前十年“创企业精神，树主人翁形象”主题教育活动取得辉煌成果的基础上，部署开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，提出在全省选树10000个学习型班组的目标。此后，多次召开会议，总结交流全省创建学习型班组的经验做法，表彰了一大批“学习型班组”和“知识型职工”典型。

近年来，江苏各级工会又把创建“工人先锋号”活动作为推进班组建设的重要载体，以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，深入开展技术创新、技术练兵、技能比武、合理化建议等班组竞赛活动，涌现出一大批具有时代特色、处于同行业领先水平的先进班组。2008年以来，省总工会命名表彰省级“工人先锋号”1180个，有162个先进集体获全国“工人先锋号”荣誉称号，涌现出徐州下水道四班、连云港雷锋车、如皋爱心邮路投递组、邓建军科研组、许杏桃创新工作室、吴淑玄女子焊接班等一批在全国有较大影响的先进班组典型。

国有企业抓班组建设时间较长、基础较好、经验丰富，如何发挥国企的引领作用？江苏省总工会宣传了扬州供电公司抢修班、南京际华5302服饰装具有限公司B601/2组女子班、国电南瑞科技股份有限公司等一批示范班组。拥有5600多个班组的江苏省电力公司，专门编制了《班组标准化建设工作手册（范本）》，全面开展标准化班组创建活动，目前已有60%的班组达到了标准化要求。

针对非公企业开展班组建设工作起步较晚、基础薄弱的情况，江苏省总工会选树了常熟开关制造有限公司动力设备技改科技改组、江苏太阳雨太阳能有限公司、无锡尚德太阳能电力有限公司电池制造部C班等一批非公企业优秀班组，通过推荐授予全国“工人先锋号”、江苏省“工人先锋号”、“安康杯”竞赛先进班组等荣誉称号进行正面激励，推动非公企业加强企业班组建设、提升企业核心竞争力。

打响品牌，典型带动班组建设

班组是企业活力的源泉，创新的基础。如何发挥班组作用，激发职工的创新创造潜能？江苏工会率先探索了劳模创新工作室创建活动。

已有129年开采历史的徐州矿务集团有限公司，面对资源枯竭的困境，充分发挥劳模作用，使劳模成为科技兴煤、推动企业结构调整和产业升级的鲜艳旗帜。2004年，徐矿以全国劳模、被誉为“矿山爱迪生”的庞庄矿工人技师殷春银名字命名，在全国首家建立“劳模创新工作室”。

“劳模创新工作室作为一种团队学习、集成创新模式，是新形势下提升职工队伍整体素质的有效举措，是发挥工会大学校作用，建设知识型技能型创新型职工队伍的有效途径。”2007年，江苏省总工会在徐州召开劳模创新工作室创建活动现场经验交流会，以创建劳模创新工作室的方式推动创新型班组建设。

为使创建活动健康开展，省总工会下发了《江苏省劳模创新工作室创建工作规范化意见》，要求各级工会对照劳模创新工作室创建标准，确保劳模创新工作室“有牌子、有场所、有设施、有制度、有台账、有经费”。意见下发后，各市总工会纷纷制定劳模创新工作室管理办法，明确了创建思路、目标、标准、方法和要求。

劳模创新工作室把劳模作用发挥和企业班组建设有机结合，成为发挥劳模作用、引领职工创新的重要载体，为企业发展作出了积极的贡献。

全国劳模、泰州供电公司许杏桃创新工作室，近年来共获得12项国家专利，其中“供电网无功电压优化运行集中控制系统”，获得国家科技进步二等奖。这一成果，已在全国20多个省市部分电网推广使用，仅2009年就节电17.3亿千瓦时，折合人民币8亿多元。许杏桃因此成为江苏首位获得国家科技进步奖的技术工人。

镇江京口鼎盛铝业徐长林劳模创新工作室围绕企业26台退火炉降低水量，进行技术革新，年节电达200万度；并对13台熔钻炉进行改造，年节省天然气300万立方，节省标煤3600吨，年节约成本达2000多万元，工作室获得了省节能减排专项奖励。

目前，江苏已创建劳模创新工作室1277个，今年以前已取得专利2557项，创造效益120多亿元。劳模创新工作室创建活动已经成为江苏劳模工作和创新型班组建设的响亮品牌，在全国得到推广。

形成合力，全面推进班组建设

今年6月，来自企业一线的3名职工以其创新成果申报江苏省科学技术奖，连云港碱厂职工田恒余的“纯碱碳化7字法”获奖在望。“在省科学技术奖评选中每年安排1~2个名额用于奖励一线职工科技成果”，省财政“在职工劳动竞赛科技创新等方面加大资金支持”……这些激励措施，都是江苏省总工会主动配合有关部门，合力推进班组建设，激发职工创造活力的结果。

多年来，江苏各级工会把班组建设作为工会围绕中心、服务发展大局的重要任务，主动加强与有关部门统筹协调，形成党委领导、行政主抓、工会运作、部门配合、职工全员参与的班组建设工作格局。

今年年初，为了进一步抓好经济转型升级条件下的班组建设工作，江苏省总工会与省政府专门召开联席会议，研究部署深入开展“建功‘十二五’，创新促发展”劳动竞赛工作，把班组建设列入了竞赛活动意见。

江苏省总工会还联合省经信委、国资委、工商联等部门出台了《关于加强班组建设的指导意见》，明确提出建设“六型班组”的要求，即建设学习型班组，加快职工队伍知识化进程；建设技能型班组，提升企业核心竞争力；建设创新型班组，增强企业的创造活力；建设节约型班组，促进企业可持续发展；建设安全型班组，打牢企业安全生产基础；建设和谐型班组，构建企业和谐劳动关系。

扬州市专门成立了由市委领导亲自担任组长，有关部门共同参与的“加强班组建设工作领导小组”，合力推进班组建设。泰兴市总工会联合安监部门开展创建“星级安全班组”活动，统计显示，近年来，凡参与创建的工业企业班组均实现了安全生产无死亡、无火灾、无交通事故、无设备事故的“四无”目标。

“把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的坚强集体；把班组长培养成为政治强、业务精、懂法律、会管理的具有现代意识的企业基层管理者；把班组成员培育成为爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。”江苏工会将以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，深入开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛和“创建先进班组，争当优秀职工”活动，为建设美好江苏继续发挥广大职工的聪明才智。