本报讯（记者 李丰）“多亏工会开展了工资集体协商，帮我们争取到取暖补助。”近日，贵州省毕节地区威宁彝族回族苗族自治县大明医药公司员工刘庆海看到上个月工资里多出的40多元取暖补贴，心里很高兴。

毕节地区非公企业发展迅速，伴随新经济形态的增多，对工会发挥维护职工权益的职能提出了新课题。为此，毕节地区工会在推进“两个普遍”行动中，将重点突破领域放在了企业集中的经济开发区、工业园区、外资企业及200人以上的劳动密集型企业，大力推动区域性、行业性工会联合会和园区工会组建，扩大工会组织的覆盖面。

针对非公企业规模小、变动快、人员流动性大等特点，毕节工会还总结出推进建会的“五步法”：对新入驻的企业，主动上门提供服务，拉近距离；熟悉之后，再由工建指导员上门提供服务，让企业了解工会职能；对有意向组建工会的企业，将企业经营状况、职工人数、企业经营者造册登记；对建会态度不积极的企业，采取“早上等、晚上候”的方法，积极帮助企业解决切实困难，用诚意和行动打动企业负责人；条件成熟后，积极指导企业开展工会筹建或指导企业工会开展工作，既维护职工权益，又帮助企业实现发展。

金沙县部分非公企业一度劳动关系矛盾突出，对于组建工会，一些老板更是“婉言谢绝”。县总运用“五步法”，最终在全县175家非公企业中全部建起工会，发展2万余名农民工加入工会，并积极动员农民工通过工会组织向企业提出合理化建议600多条，企业采纳520多条，得到了企业主的高度认可。

毕节地区工会党组书记、副主席张世贵告诉记者，截至目前，全地区13个工业园区已全部建起工会组织，建立非公企业工会1787家，组建率达92%；签订集体合同1901家，签订率达87%。