本报讯（记者 张世光）今年4月到11月，大庆油田有限责任公司举行了以“增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产”为主要内容的岗位安全练兵竞赛活动，在半年多的时间里，大庆油田14个工种、6019个班组的34645名员工参加了本次活动。这是大庆油田历史上首次以安全为主题开展的大练兵活动，此举为大庆油田安全生产、稳产高产打下了坚实基础。在这次竞赛活动中，不仅赛出了一批先进班组和先进个人，还赛出了70个班组安全操作法（工作法）、122个安全文化典型班组和285条合理化建议。

据了解，参加本次岗位安全练兵竞赛的钻探工程公司、采油各厂、采气分公司等单位几乎涵盖了大庆油田所有安全风险高的一线基层单位。竞赛分为笔试和现场操作两部分，笔试占总分的30%，现场操作占总分的70%。

与以往竞赛不同，本次岗位安全练兵竞赛在赛前不仅公布了考试范围，就连考核项目和评分细则也公开在专门为比赛设计的网站上。

以钻井岗位为例，记者看到在笔试考核复习范围中，《中华人民共和国安全生产法》、《大庆油田有限责任公司生产安全事故管理办法》等法律法规、规章制度都被压缩在一个文件包内。而实际操作考核方面，7个岗位在4种工况下应该如何操作都做了详细的描述并制定了评分标准。

为什么在竞赛之前将考试答案公布得如此详细？

“本次活动，既是竞赛，更是练兵，最终的目的是要让班组中的每个人都扎实掌握安全生产技能，形成安全制度，形成团队配合能力，达到班组‘零事故、零伤害’的目标。公布考核内容和评分细则的目的正在于此。”大庆油田有限责任公司工会建设权益部部长程海军向记者介绍，为了使竞赛活动取得实效，竞赛的一个重要原则是，“干什么就考什么”。竞赛开始前，组委会曾分成4组利用5天时间深入16个基层单位进行调研，此后还4次请基层员工进行座谈，最终形成考核方案和评分细则。“比如锅炉专业，我们在调研中发现，油田各单位所用锅炉的大小、型号、操作方法差异很大，如果采用一套考核标准，就会与一部分员工的生产实际脱离。最终，组委会将锅炉专业分为锅炉A类和锅炉B类两个类别进行考核。”

据了解，此次竞赛赛出的安全操作法（工作法）和合理化建议将作为大庆油田进一步开展安全生产工作的重要内容在油田进行推广，从而保障大庆油田持续高产、稳产。