拥有职工2300多人，工种多达44大类，工人分散于港口的10多个作业单位。面对如此大的管理跨度，河北省秦皇岛市最大的劳务派遣企业——秦皇岛鸿港装卸服务有限公司创新工会组建、运作的思路和方法，不但组建了工会组织，同时发挥了作用，受到职工、用工单位和领导机关的称赞。

建会，在探索中进行

鸿港公司于2008年3月28日成立。公司工会主席白广祥介绍，公司成立伊始就清醒地认识到，劳务派遣企业作为新型经济实体，要想健康、稳步发展，就要努力保持员工队伍稳定，全面提高员工素质，切实维护员工利益，而要达到这一目标，就必须有工会的参与。因此，公司多次召开专题会议研究建会和开展工会工作问题。

2009年12月18日，鸿港公司工会正式成立。紧接着，各基层工会也随之建立，形成了公司、基层、班组三级工会组织体系，既为工会更好地行使各项职能奠定了基础，也为工会开展工作创造了条件。

提效，工会有“高招”

工会成立后，针对各作业单位的生产实际开展活动，提高了生产效率。据白广祥介绍，不论是在冬季抢运电煤行动中，还是在暑期港口杂货装卸作业的高峰期，鸿港公司的劳务派遣工都发挥了主力军作用。这其中，工会组织的攻坚劳动竞赛功不可没。工会开展的“导师带徒”活动为提高装卸工的业务素质起到了积极作用。他们在专业性、技术性较强的岗位，组织师徒结对授艺学业，大大缩短了新员工的入门时间。鸿港公司管理二部劳务九队的李春泽刚来公司做仓口指挥工2个月，与他结对的师傅是已有5年工作经验的吕福涛。提起吕师傅，小李感激不已：“仓口指挥需要较高的技术技巧，每艘船的船型、仓容都不一样，师傅教给我的是书本上学不到的知识。”如今，鸿港公司的3个管理部在“导师带徒”活动中共结成帮带对子70多对，大大提高了生产效率，减少了事故的发生。

订约，保障员工权益

在制定员工劳动用工合同和派遣合同的过程中，鸿港公司工会对涉及员工利益的条款，明确双方权利和义务，使员工和企业的权益保障责任更加具体、明晰，有效避免了各类矛盾和纠纷的发生。目前，公司员工全部享有适合岗位要求的劳动保护和养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险。

鸿港公司在秦皇岛港铁路运输公司的劳务派遣工有100多人，由于港口工资分配制度有不合理之处，造成劳务派遣工的工资过低，工人向鸿港公司工会求助。工会马上与港口方取得联系，把职工代表、班组长、企业代表请到一起座谈，最终达成了各方都认可的工资改革方案。

关心，让职工有“家”的感觉

鸿港公司员工大多来自周边农村，许多员工因路途遥远不能经常回家。为了使员工在企业有“家”的感觉，公司为员工休息室配备了电视机、影碟机、电风扇、饮水机、微波炉等生活用品，不断改善员工生活环境。每当传统佳节到来之际，公司都会组织“送亲情”活动，慰问在生产一线坚持工作的员工；在酷暑之时，组织“送清凉”，将防暑用品送到生产一线；在冬季生产中，及时为员工“送温暖”。此外，工会还组织优秀员工到北京、青岛等地参观学习，激发了员工爱岗敬业的热情。