本报讯（记者余嘉熙 通讯员黄巍 王誉霖）企业最低工资标准1200元，职工工资年均增长幅度不低于15%——河南开封市尉氏县城关镇178家企业的4100多名职工最关心的“涨工资”问题，最近在镇工会联合会与企业方多次协商谈判后终于得到了满意的答案。

作为强势推进“两个普遍”工作的一个缩影，开封市今年以来将构建和谐劳动关系纳入地方党政及相关部门的年度绩效考核，通过在各县区、乡镇建立责任管理网络，不断建立和完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。

开封市总工会还根据不同类型企业的分配特点开展工资协商。生产经营正常的企业突出协商一线职工工资水平和年度增长幅度；生产经营困难的企业突出协商职工工资按时足额支付；实行计件制、计时制和综合工时制的企业突出协商工时定额、计件单价和工资标准；实行岗位工资制的企业突出协商岗位工资标准以及调整时限和幅度；实行经营者年薪制的企业突出协商经营者年薪与一线职工年工资总额的适度差额比例；实行股份制的企业突出协商工资分配、股息分红与劳动分红之间的合理比例。

据统计，今年以来，开封市共新建工会组织3773家，在5878家建会企业中开展工资集体协商，覆盖职工16万人，职工平均工资增长幅度达10%以上，完成全年目标任务的126%。

“对已完成工资集体协商全年目标任务、考核名次靠前的区县，市总将给予经费补助，对未完成年度目标任务的单位，将实行评先评优‘一票否决’。”开封市总工会主席陶书杰介绍说，该市在推行工资集体协商过程中，始终以职工是否满意、职工的合法权益是否得到有效保障为检验工作成效的标准，让企业与职工结成利益共同体，达到“职工满意、企业盈利”的双赢效果。