本报讯（通讯员李忠民）今年以来，辽宁省阜新市总工会为规范模范劳动关系和谐企业评选工作，在全市企业中开展“递进式”创建活动，完善评定标准和考核评价办法，强化激励和约束机制，筑牢维护职工权益的“安全网”。

阜新市从2006年起就开始在非公企业中开展模范劳动关系和谐企业创建活动，5年来，共评出市级模范劳动关系和谐企业121家，30多家企业被推荐为全国和省级模范劳动关系和谐企业。今年初，阜新市委常委、市总工会主席刘树峰提出进一步规范创建活动，把全市所有企业和企业化管理的事业单位都囊括进来。规划到2013年底，全市80%以上的非公企业达到县级以上劳动关系和谐企业标准，国有及国有控股企业达到90%以上。

据此，阜新市总完善了评定标准和考核评价办法，提高创建活动的实效性。对和谐企业采取递进式评选，分级评审。分为A级到AAAA级4个级别，A级和谐企业由县区劳动关系监督委员会评定，AA级以上由市劳动关系监督委员会评定，逐级递进。对达到AAAA级模范劳动关系和谐企业标准的，市劳监委向省、国家推荐。

强化创建活动的激励和约束机制。阜新市委、市政府每两年对模范劳动关系和谐企业进行一次表彰，对达到创建标准的企业（园区）授予模范劳动关系和谐企业（园区）荣誉称号，市总对企业法定代表人授予阜新市五一劳动奖章。将模范劳动关系和谐企业作为各级评比表彰、政策支持的先决条件，投资信贷、社会宣传的优先对象，法人代表作为当选劳动模范、人大代表、政协委员的首要条件。强化社会监督，对拟评为AA级以上劳动关系和谐企业的单位在市级媒体进行公示。对模范劳动关系和谐企业实行年度复查制度，实行动态化管理，对复查不符合条件的企业，取消荣誉称号。