12月5日，重庆能源集团同华煤矿“煤矿安全知识应知应会补习班”正式开课，“全国煤矿职工应知应会知识竞赛”成绩在85分以下的51名员工被“开小灶”。

在组织全矿班组员工参加“全国煤矿职工应知应会知识竞赛”之初，该矿就规定每位员工必做两套答题卡，一套交公司统一封装邮寄，一套留矿自行阅卷。对竞赛成绩在85分以下者，由矿统一组织专题培训，培训后再补考，直到合格为止。四期竞赛完毕后，该矿抽调专人阅卷，其中有51人竞赛成绩“不合格”。

对此结果，该矿召开专题会议进行了讨论分析，认为员工没能达到应知应会的基本要求的主要原因有三点：一是部分老员工文化素质低，没弄懂答题的方式方法，例如，把A答案填到了B；二是少数员工平时不爱学习，基础知识掌握不牢，经常运用到的知识在竞赛时也忘得一干二净；三是矿上平时的培训内容单一，只分专业进行了针对性的培训，而员工在回答自己岗位之外的其它专业问题时，就出现了错误。

针对以上问题，该矿决定以开办“安全知识应知应会补习班”为契机，转变培训方式，增强员工应知应会能力。一是在“补习班”增设文化基础知识课程，让那些文化底子薄弱的老员工从识字、写字学起，逐步提升他们的专业技能；二是开展“双导师帮扶”活动，对那些平时不爱学习的员工，分别指派一名理论培训老师和现场操作培训师傅，进行定向培训，并采取了一系列激励措施激发员工的学习兴趣；三是拓宽培训内容，凡是下井要接触的安全知识，都要进行系统培训，让每位员工真正“应知应会”。